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Actuarial, Rewards & Analytics

Le organizzazioni sono chiamate ad affrontare nuovi scenari nella definizione della propria politica retributiva e nel tentativo di massimizzare il rendimento del capitale investito attraverso una migliore comprensione delle opportunità (aggiustate in base al rischio) di distribuzione del capitale. I professionisti di Deloitte dell'area Actuarial, Rewards & Analytics (ARA) aiutano i leader aziendali a prendere decisioni consapevoli finalizzate alla crescita dei ricavi, alla gestione di rischi e capitale, alla riduzione dei costi operativi e all'elaborazione di politiche di remunerazione per gestire sfide importanti a livello di business, finanziario e assicurativo. Collaboriamo con molti dei principali fornitori di servizi finanziari a livello mondiale nel comparto assicurativo (vita e danni), oltre che con enti erogatori di servizi sanitari e piani di assistenza sanitaria, e forniamo servizi di consulenza per il Rewards & Risk Management a organizzazioni operanti in tutti i settori e in ogni area geografica

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The last-mile problem: How data science and behavioral science can work together

Analytics is typically discussed in terms of computer technology, machine learning algorithms, and big data. Behavioral nudges, on the other hand, concern human psychology. What do they have in common? Quite a bit, as it turns out.

How data science and behavioral science can work together

Actuarial 20/20: A corporate evolution worth realizing

Actuarial 20/20 is an offering that assists organizations and their actuarial teams in transforming and enhancing the value of the actuarial processes, systems, and people. Transformation, performed hand in hand with senior management, ultimately improves the overall value of the actuarial team as an important player in business and finance decision making.

People analytics: Gaining speed

The use of analytics in HR is growing, with organizations aggressively building people analytics teams, buying analytics offerings, and developing analytics solutions. HR now has the chance to demonstrate ROI on its analytics efforts, helping to make the case for further investment.

Talent analytics

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Lorenzo Manganini

Lorenzo Manganini

Human Capital Leader

Lorenzo Manganini è Partner di Deloitte, responsabile della Service Line Human Capital per l’Italia, coordinando inoltre tali servizi cross function per tutto il network Deloitte. I servizi che rientr... More