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Organization Transformation & Talent

Le tecnologie digitali e quelle emergenti, il mutamento delle condizioni di mercato e le pressioni normative costituiscono forze esterne che spingono verso la trasformazione aziendale. Internamente invece il processo di trasformazione è innescato da una nuova leadership, dalla crescita e dalle strategie di consolidamento (incluse le operazioni di M&A). Indipendentemente da quale sia il fattore scatenante, le sfide da affrontare sono generalmente comuni e riguardano come allineare la struttura organizzativa, i talenti, la leadership e la cultura aziendale alla strategia di business dell'organizzazione, al fine di dare concretezza alla vision aziendale e di assicurarne la sostenibilità nel tempo.

Gli specialisti dell'area OT&T di Deloitte abbinano una profonda esperienza nell'ambito della trasformazione a uno spiccato senso pratico e conoscenza del business. Le nostre soluzioni per l'azienda e le persone integrano una serie di strumenti e risorse innovativi, finalizzati a consentire un cambiamento sostenibile per le persone e per le Aziende

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Culture: Shape culture, drive strategy

The impact of culture on business is hard to overstate: 82 percent of respondents to the Global Human Capital Trends 2016 survey believe that culture is a potential competitive advantage. Today, new tools can help leaders measure and manage culture towards alignment with.