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Deloitte Culture
협동의 문화 'As One'으로 보다 큰 가치를 나눕니다.
딜로이트는 수치적 성장에만 가치를 두지 않습니다. 법인의 전통적인 강점인 상호존중과 협동, 격려와 신뢰, 소통과 열정 등 ‘하나되는 힘(As One)’으로 표현되는 협동의 문화에 보다 큰 비전과 가치를 두고 있습니다. 이는 전 임직원이 비전을 현실로 구현하기 위해 실현 가능한 목표를 설정하고 안팎에서 혁신을 위한 노력을 멈추지 않는 참여문화의 또 다른 표현이라 하겠습니다.
또한 딜로이트는 전문가 조직 특유의 창의적인 마인드를 존중하는 Thought Leadership을 지향합니다. 급변하는 시대적 흐름을 기민하게 파악해 고객에게 시장을 간파하는 인사이트(Insight)를 제공하고 긍정적인 퍼포먼스를 이끌어내는 역할을 수행하고 있습니다. 딜로이트는 일과 개인 삶의 조화로운 균형을 꾀하는 WLB(Work -Life Balance) 문화를 존중합니다. 구성원 한 명 한 명이 창의적이고도 능동적으로 일하는 행복한 일터 - 딜로이트 전문가들의 무대가 더 넓은 이유입니다.
협동의 문화 (As One Culture)
딜로이트가 지향하는 As One 문화는 하나가 되어 더 큰 ‘우리’로 시너지를 창출했던 우리 고유의 문화와 매우 닮아있습니다. 서로 다른 개인, 서로 다른 민족이 ‘딜로이트’로 묶일 수 있었던 것도 As One 문화가 근저에 있었기에 가능했습니다.
딜로이트의 전통이자 현재를 말해주는 협동의 문화 As One은 고객을 위한 더 큰 시너지를 창출하는 원동력이 되고 있습니다.
일과 개인 삶의 밸런스 (Work - Life Balance)
딜로이트는 바른 사람, 정직하고 성실한 사람들이 모여 행복한 일터에서 창의적이고 능률적으로 일함으로써 일과 개인의 삶, 양자간의 밸런스를 유지하도록 노력하고 있습니다.
조직 구성원은 각자의 가치관에서 우선순위에 있는 일을 하면서 충실한 삶을 실현하고, 기업은 구성원이 자신의 역할과 책임을 다할 수 있는 환경을 조성하는 것 - 창조적인 인재, 창조적인 결과를 이끌어 낼 수 있는 딜로이트의 문화입니다.
미래를 전망하는 식견 (Thought Leadership)
딜로이트 Thought Leadership은 매년 법인이 주최하는 다양한 포럼과 세미나를 통해 대외적으로도 공유되며 더 큰 가치를 창출하고 있습니다.
사회적 현안과 관련해 법인의 전문가들이 제시하는 식견과 미래를 전망하는 안목은 법인은 물론 고객에게도 새로운 비전을 제시해 드릴 것입니다. 각종 언론매체를 통한 전문가 칼럼 및 인터뷰에서도 딜로이트의 리더십을 경험하실 수 있습니다.
