On the board’s agenda

인적자본의 우선순위 지정—직면과제와 이사회의 역할

많은 기업의 이사회는 가장 중요한 자산 중 하나인 노동자에 점점 더 많은 시간을 할애하고 있습니다. 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 문제에 대한 투명성과 조치의 요구가 증가함에 따라 시장 및 노동자 기대의 심오하고 파괴적인 변화는 다양한 인적 자본 리스크와 이사회 논의의 기회를 높이고 있습니다.

예를 들어, ESG의 많은 주제는 많은 이사회의 가장 중요한 인력 관련 문제입니다. 문화, 목적, 하이브리드 근무, 미래의 업무방식, 웰빙(well-being), 기술 격차, 자동화, 사회적 기대치의 변화와 같은 문제뿐만 아니라 다양성, 형평성, 포용성(DEI)이 이사회 안건에서 점점 더 많이 등장하고 있습니다.

팬데믹은 이러한 논의를 주도하는 많은 문제를 가속화했지만 그것이 유일한 원동력은 아니었습니다. 딜로이트 보고서에 따르면 팬데믹 이전에도 인구 통계 변화, 기대치 변화, 디지털 전환, 인재경쟁 심화, 승계 계획 등이 일상적인 이사회 논의의 일부가 되고 있었습니다

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