Точка зрения

10 ключевых международных тенденций развития человеческого капитала в 2014 году

Обзор результатов опроса

В соответствии с десятью ключевыми выводами нашего международного опроса в отношении тенденций развития человеческого капитала была разработана программа содействия руководителям бизнеса и HR-служб в их стремлении найти выход из кризиса и определить стратегии роста

Содержание

Согласно данным, полученным от респондентов нашего международного опроса, мы выделили четыре ключевых направления, представляющих наибольшую важность. Это управление, удержание, вовлечение, переквалификация специалистов, а также привлечение и доступ к кадровым ресурсам. Однако зачастую опрошенные полагают, что организации не готовы к решению данных вопросов. По сути, практически по каждой выявленной тенденции показатели соответствия были ниже, а иногда и сильно отставали от ожидаемого уровня.


Возможно, менеджеры HR-службы слишком критичны к себе и к тому, как они выполняют свои обязанности, оценивая свою деятельность на тройку по пятибалльной шкале. Однако учитывая большое значение, которое руководители бизнеса и кадровых служб придают программе управления трудовыми ресурсами и развития персонала, 2014 год отлично подходит как для подготовки, так и для решительных действий. Что можно предпринять? Что стоит изменить? Что необходимо улучшить, чтобы развивать важные направления? Используйте данные выводы для понимания текущего положения вашей компании, ее целей и способов их достижения.

Did you find this useful?