Encuesta Millennial y Gen Z 2022

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Encuesta 'Millennial' y Gen Z 2022

Buscando el equilibrio e impulsando el cambio social

La edición número once de nuestra encuesta refleja que la Gen Z y los 'millennials' luchan por el equilibrio y abogan por el cambio.

Principales preocupaciones entre la Gen Z y los 'millennials'

La Gen Z y los millennials están profundamente preocupados por la situación actual del mundo y están tratando activamente de equilibrar los desafíos de su vida cotidiana con su deseo de impulsar el cambio social.

Estas generaciones están luchando con preocupaciones financieras, mientras intentan invertir en opciones ambientalmente sostenibles. Se sienten agotados, pero muchos están aceptando un segundo trabajo, mientras luchan por un trabajo más útil y más flexible.

Están presionando a sus empleadores para que aborden el cambio climático, particularmente cuando se trata de esfuerzos en los que pueden involucrarse directamente, pero las empresas aún pueden estar perdiendo oportunidades para impulsar una acción climática más profunda y amplia. Además, están inspirando a las organizaciones a tomar medidas para abordar los desafíos de salud mental en el lugar de trabajo, pero muchos de ellos no sienten que esto esté resultando en ningún cambio tangible para los empleados. 

Le invitamos a conocer los resultados de nuestra Encuesta Millennial y Gen Z 2022.

Encuesta Millennial y Gen Z 2022 | PDF. 40 págs. Mayo 2022.
Encuesta Millennial y GenZ 2022

Principales hallazgos:

En las finanzas: 
Las preocupaciones financieras son lo más importante para ellos. Muchos se preocupan por sus finanzas diarias y temen no poder jubilarse cómodamente.

En el trabajo:
La Gen Z y los millennials buscan equilibrio y oportunidades para crecer. El salario es la razón principal por la que dejaron a sus empleadores en los últimos dos años. Pero cuando se trata de lo que los hace elegir una nueva organización para trabajar, el buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo son sus principales prioridades.

Impulsando la acción climática:
La gran mayoría (90 %) de la Gen Z y los millennials se esfuerzan por reducir su impacto personal en el medio ambiente. No creen que las empresas y los gobiernos estén tan comprometidos, y muchos están presionando a sus propios empleadores para que tomen medidas. 

Muchos de nuestros encuestados no creen que las empresas y los gobiernos estén firmemente comprometidos con la lucha contra el cambio climático.

Salud mental:
Los niveles de estrés y agotamiento son altos, lo que indica un problema de retención para los empleadores. Si bien muchas organizaciones se enfocan más en la salud mental en el lugar de trabajo desde el comienzo de la pandemia, hay revisiones mixtas sobre el impacto.

Descargue nuestro artículo sobre Salud Mental.

Luchar por el equilibrio y abogar por el cambio

Lidiando con el impacto de los últimos años, las generaciones más jóvenes de la fuerza laboral buscan el equilibrio y el cambio sostenido.

En estos tiempos inciertos, están reevaluando sus prioridades y esperando más de los líderes empresariales. Para atraer y retener talento, los líderes empresariales deben actuar con urgencia para dar forma a modelos de trabajo que satisfagan las expectativas de su gente.

Será fundamental priorizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el aprendizaje y el desarrollo y el bienestar, al igual que tener un propósito claro y brindar a los empleados la oportunidad de abordar los problemas sociales a través de su trabajo.

Descargue la Encuesta Millennial y Gen Z 2022.

Encuesta Millennial y GenZ 2022

Los resultados de México

  • Casi la mitad de la Gen Z (47%) y los millennials (55%) afirma que puede pagar, cómodamente, sus gastos de manutención de cada mes; no obstante, existe otra mitad que admite que vive al día.
  • Desde la perspectiva de 32% de los millennials y 28% de la Gen Z, la situación económica del país mejorará el próximo año.
  • Algunos millennials y miembros de la GenZ están tomando un segundo empleo y redefiniendo sus patrones de trabajo para sobrellevar sus preocupaciones financieras. Por ejemplo, en México, adicional a su trabajo principal, los encuestados de ambas generaciones (37% y 32%, respectivamente) han aceptado un empleo remunerado de tiempo parcial o de tiempo completo.
  • En cuestión de medio ambiente, los millennials y la Gen Z de México están tomando medidas para reducir su impacto personal en esta materia, aun cuando consideran que las empresas y los gobiernos no están haciendo lo suficiente.
  • Respecto a la lealtad de los colaboradores en México, mientras que 47% de la Gen Z admite que podría dejar su trabajo actual en un periodo de dos años, solo 26% de los millennials estaría dispuesto a hacerlo.
  • La mayoría de los millennials (88%) y la Gen Z (86%), en México, afirmó haber sido afectado por eventos climáticos severos.
  • Sobre la salud mental en el país, los millennials (34%) y la Gen Z (39%) están estresados todo o la mayor parte del tiempo.
Encuesta Millennial y GenZ 2022 - México | PDF. 19 págs. Mayo 2022.
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