Flexibilidad, el atractivo laboral más valorado

Ciudad de México, 11 de agosto de 2017.

Ya no solo se trata de cuestiones monetarias o remuneraciones económicas, ahora, los intereses de las personas que se encuentran en búsqueda de un trabajo van mucho más allá. En una reciente encuesta elaborada por ManpowerGroup Solutions, se encontró que la flexibilidad laboral es uno de los tres principales factores que se toma en cuenta al tomar decisiones de carrera.

El estudio de la organización, publicado bajo el título de “Trabajo, para mí. Comprendiendo la demanda de flexibilidad del candidato”, revela que casi 40% de los candidatos a nivel global consideran importante esta característica al momento de elegir una compañía.

La flexibilidad del lugar de trabajo, como precisa el documento, incluye un amplio espectro de arreglos y esquemas que van desde empleados que controlan cuándo tomar sus descansos hasta programas de tiempo completo de trabajo desde casa o licencias para cuidadores.

En ese sentido, señala que los horarios flexibles de llegada y salida, y el trabajo de tiempo completo desde la independencia del hogar u otra ubicación son los dos tipos de esquemas flexibles más deseados.

La razón principal que los candidatos argumentaron para buscar variedad de opciones de flexibilidad laboral, independientemente del país donde viven, es encontrar un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.

La flexibilidad en el lugar de trabajo, conforme a los resultados de dicho estudio, es un beneficio que cada vez importa más a los candidatos a nivel global.

Por este motivo, es necesario que las empresas estén conscientes de su importancia y que, como señala el análisis, no la clasifiquen como solo una opción de política para la gestión de talento, sino como “una práctica esencial que permite atraer y desarrollar talentos cualificados”.

Desconectarse del trabajo en vacaciones

Además de la flexibilidad, uno de los factores que también es tomado en cuenta por los candidatos al momento de elegir un empleo son las vacaciones.

En México, por ley, los trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas de seis días y, por cada año, se les aumentan dos hasta llegar a 12 días en cuatro años.

En comparación con otros países como Francia (30 días), Brasil (30 días) y Reino Unidos (28 días), el número de días de vacaciones que se tienen en nuestro país es considerablemente menor, sin embargo, en el sector privado, existen algunas compañías que a manera de prestación otorgan a sus trabajadores más días pagados de vacaciones de los que establece la ley.

Se trata de, como empresa, ofrecer a tus colaboradores un mayor tiempo para descansar, despejarse y olvidarse, aunque sea por un momento, de cuestiones labores. No obstante, en la práctica, no siempre es así.

En muchos casos, los empleados no se desconectan completamente del trabajo incluso durante sus vacaciones. En Japón, por ejemplo, de acuerdo con una reciente encuesta elaborada por Ipsos Global, solo 31% de la población no revisa sus mensajes o correos durante los días de descanso.

En el caso de México, esto solo lo hace 45% de los trabajadores, mientras en Alemania, en contraste, la mayoría de la población (68%) ignora el correo electrónico del trabajo durante su periodo vacacional.

Desconectarse completamente del trabajo se convierte, así, en una realidad aplicable solo para algunos sectores laborales, una realidad en la que sin duda influye la geografía y el desarrollo de los modelos de trabajo.