Tendencias en Capital Humano 2017

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Tendencias en Capital Humano 2017

Reescribiendo las reglas para la era digital

La tecnología está avanzando a un ritmo sin precedentes y ha transformado completamente la forma en que vivimos, trabajamos y nos comunicamos. El mundo digital ha cambiado las reglas del negocio y las organizaciones deben evolucionar su mentalidad para asegurarse que podrán comprometer a la fuerza laboral del siglo XXI.

El informe global de Tendencias en Capital Humano 2017 ha sido desarrollado gracias a meses de una extensa y profunda investigación, con la participación de más de 10,400 encuestados en 140 países, entrevistas y experiencias en proyectos. Este informe presenta las principales tendencias en México, de acuerdo con la perspectiva de 281 líderes empresariales y de RRHH pertenecientes a diferentes sectores de nuestro mercado.

En México, el 89% de los líderes catalogó la tendencia de Organización del Futuro como importante o muy importante, sin embargo, solamente el 11% se considera como muy listo para hacer frente a este reto. A pesar de que para el 92% de los encuestados, la agilidad dentro de su organización es un factor crítico para alcanzar sus objetivos de negocio, sólo el 6% considera que son altamente ágiles al día de hoy, lo cual puntualiza la necesidad de simplificar sus estructuras y cambiar la forma de trabajo.

Como resultado de este nuevo diseño organizacional, las empresas están reevaluando todos los aspectos relacionados con sus programas de gestión del desempeño -desde el establecimiento y evaluación de objetivos, hasta incentivos y beneficios para el colaborador-, en donde la clave parece ser el diseño de soluciones a la medida que puedan adaptarse a la estrategia del negocio.

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Reescribiendo las reglas para la era digital

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