Tendencias en Capital Humano 2018

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Tendencias en Capital Humano 2018

El auge de la empresa social

El reporte de Tendencias en Capital Humano 2018 aborda un nuevo reto al que se están enfrentando los líderes de las empresas a nivel global: El auge de la empresa social.

Este cambio refleja la creciente importancia del capital social para configurar el propósito de una organización, aspecto que implica lograr crecimiento de ingresos asumiendo la responsabilidad de ser un buen ciudadano y adoptando una perspectiva externa que permita un diálogo constante con sus diferentes grupos de interés.

El reporte de Tendencias en Capital Humano 2018, es parte de una iniciativa global de 11000 encuestas aplicadas alrededor del mundo, convirtiéndose en el más amplio de su clase. Con la participación de 407 miembros de RH y líderes de negocios de las empresas mexicanas, evidencia las tendencias que los líderes de RH y otras áreas funcionales consideran importantes para afrontar mercados cada vez más cambiantes no solo en lo que respecta a clientes, sino a talento.

La edición de Tendencias en Capital Humano 2018 trae un nuevo panorama global a la realidad de las empresas en México, que se enmarca en 3 macro tendencias identificadas como el poder del individuo, la contribución social de la organización y el aprovechamiento de la tecnología para un crecimiento sostenible. El análisis de estos elementos presenta una nueva perspectiva y evidencia consideraciones importantes para los tomadores de decisiones en las empresas mexicanas:

  1. El poder del individuo: En México el 97% de los millennials piensan que el éxito empresarial debe medirse en términos de algo más que su desempeño financiero. El poder del individuo está siendo potenciado por un mundo hiperconectado.
  2. La contribución social de la organización: las personas confían cada vez más en las empresas para llenar vacíos existentes en temas críticos como la desigualdad de ingresos, la atención médica, diversidad y ciberseguridad para ayudar al mundo a ser más equitativo o justo.
  3. El aprovechamiento de la tecnología para un crecimiento sostenible: En México el 6% de las empresas encuestadas están reestructurando algunas funciones a partir de la utilización de Inteligencia Artificial y Robótica para obtener resultados sin remplazar la actividad humana. Estos avances y las nuevas tecnologías de comunicación están cambiando fundamentalmente cómo y dónde se hace el trabajo, quién lo hace y cómo influye en la sociedad.

¿Por qué han sucedido estos cambios? De acuerdo a las Tendencias en Capital Humano 2018, creemos que es impulsado por los desafíos sociales, económicos y políticos que han crecido desde la crisis financiera mundial. A pesar de la recuperación económica que el mundo ha visto en los últimos años tras la crisis de 2008, muchas personas se sienten frustradas ya que este avance no ha podido mejorar su vida, por lo que muchos esperan que los líderes empresariales llenen el vacío que ha venido creciendo en la sociedad

Explora el reporte Tendencias en Capital Humano 2018 y descubre las tendencias con mayor importancia para este año.

PDF, 40 Págs. Junio 2018.

Tendencias en Capital Humano 2018

Infografía El auge de la empresa social

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