Tendencias en Capital Humano 2020 Edición México

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Tendencias en Capital Humano 2020

Edición México

La empresa social en el trabajo: la paradoja como camino a seguir.

¿Cómo pueden las organizaciones seguir siendo claramente humanas en un mundo impulsado por la tecnología? El informe de Tendencias de Capital Humano 2020 hace un llamado a las organizaciones para que adopten tres grandes atributos: propósito, potencial y perspectiva.

El poder de la empresa social radica en su capacidad para llevar un enfoque humano a todo lo que toca, capacitando a las personas para que trabajen productivamente con tecnología para crear un valor real y duradero para ellos, sus organizaciones y la sociedad en general.

Tendencias de Capital Humano 2020 Edición México nos brinda una visión que fusiona lo humano y lo tecnológico, que nos llama a trabajar en un mundo conectado por la tecnología.

Los cambios que ha sufrido el trabajo y la función de Recursos Humanos sólo
pueden describirse como exponenciales. Creemos que cuando combinamos a los humanos y tecnología, podemos trazar un camino a seguir. Y las organizaciones que lo hagan serán quienes llevarán la delantera. 

El año pasado, hicimos un llamado a la acción en este frente al pedirles a las
organizaciones que "reinventarán con un enfoque humano". Pero a
medida que entramos en una nueva década, nos hemos dado cuenta de que tenemos que ir un paso más allá. En Tendencias de Capital Humano 2020 Edición México en lugar de preguntar cómo humanizar un entorno de trabajo inundado por la tecnología, la pregunta más profunda para las organizaciones es cómo pueden aprovechar el entorno que la tecnología crea para humanizar el mundo del trabajo. 

En Tendencias de Capital Humano se abordan tres grandes atributos que caracterizan lo que significa convertirse verdaderamente en una empresa social en el trabajo:

Propósito: una organización que no solo habla sobre el propósito, sino que integra el significado en todos los aspectos del trabajo día a día, fomentando la pertenencia a través de un sentido de contribución; apoyando el bienestar de los trabajadores a través del diseño reflexivo del trabajo; y formulando estrategias de fuerza laboral basadas en una comprensión de las actitudes y valores de las personas.       

Potencial: una organización que está diseñada y organizada para maximizar lo que los humanos son capaces de pensar, crear y hacer en un mundo de máquinas. Destacamos tres áreas donde las organizaciones tienen oportunidades para capitalizar el cambio: la integración de la inteligencia artificial, la transformación de la gestión del conocimiento y el cultivo e inversión en la resiliencia de la fuerza laboral.       

Perspectiva: una organización que alienta y adopta una orientación futura, preguntando no solo cómo optimizar para hoy, sino cómo crear valor mañana. Hay tres áreas donde las organizaciones deben avanzar con valentía para crear un futuro en el que todos los interesados ​​puedan prosperar: Compensación, estrategias de la fuerza laboral, así como la ética y el futuro del trabajo.

Recursos Humanos tiene la oportunidad de adaptarse al futuro y ser el orquestador que habilite a las organizaciones a prosperar en una nueva realidad en el que nos atrevamos a crear un mejor futuro. 

En un mundo post-COVID, el propósito, el potencial y la perspectiva ya no son aspiraciones futuras, sino la realidad competitiva del aquí y ahora.

Reporte Tendencias en Capital Humano 2020 Edición México

Tendencias en Capital Humano 2020 Edición México

Tendencias Globales en Capital Humano 2020

¿Cómo pueden las organizaciones seguir siendo claramente humanas en un mundo impulsado por la tecnología?

En el reporte Tendencias Globales de Capital Humano 2020 se recomienda a organizaciones de todo el mundo que adopten tres atributos: propósito, potencial y perspectiva como el camino para fusionar a la tecnología con el talento para desempeñarse como una empresa social en el trabajo.

Informe completo de Tendencias en Capital Humano 2020

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