Webcast Future of Work

El pasado 3 de octubre de 2017 se llevó a cabo el Webcast de Future of Work donde Jorge Ponga, Socio de Consultoría en Capital Humano y Pierre Blancher, Senior Manager de Consultoría en Capital Humano dialogaron sobre los factores implicados en el Future of Work y la transformación que esto implica en la fuerza laboral.

Muchas de las ocupaciones más demandadas hoy en día no existían hace 10 años y los expertos afirman que el ritmo de cambio se acelerará de manera continua. La presencia de la tecnología en todas partes es ahora una constante y el desarrollo en los sistemas de robótica e inteligencia artificial están transformando diversos empleos. El desarrollo en las herramientas cognitivas está reinventando casi todos los trabajos, hasta 53% de los puestos actuales podrían dejar de existir en 10 años, no porque desaparezcan sino porque se habrán transformado al crearse una fuerza laboral aumentada, más eficiente y productiva.

Los cambios demográficos son cada día un factor de mayor relevancia para el Future of work, se prevé que para  2050 el 25% de la fuerza laboral provendrá de África y que en los próximos 20 años la proporción de trabajadores de América Latina, África y Oceanía será más fuerte en comparación con Asia, Europa y América del Norte.

Otro factor clave del Future of work son los esquemas de trabajo alternativos. En los últimos 10 años, 94% de los nuevos trabajos creados en Estados Unidos corresponden a esta última modalidad, lo cual indica que cada vez más personas están trabajando fuera de los límites tradicionales de las organizaciones.

Aunque la tecnología está mejorando a un ritmo exponencial, los cambios demográficos y de esquemas de trabajo alternativos son una realidad, las organizaciones no se están adaptando a ello lo suficientemente rápido. Es prioritario que se desarrollen nuevos modelos de operación  para cumplir con las exigencias actuales del entorno y hacer frente al Future of work.

Para ello, en el Webcast nuestros expertos hicieron 5 recomendaciones a las organizaciones:

• Implementar una nueva organización: una red de equipos
• Adoptar una estrategia basada en cultura y propósito
• Acelerar el desarrollo y la reinvención de las personas 
• Prepararse para ajustar las carreras
• Aplicar Design Thinking en el trabajo

Future of Work es ahora!