Aprueban iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo

Dentro de los aspectos más relevantes a considerar de las reformas se encuentran los siguientes:

• Se reconoce y regula el uso de tecnologías informativas para llevar a cabo desahogo de diligencias y notificaciones procesales.
• Se establece una actividad conciliatoria como un requisito previo a la actuación judicial.
• Se crea el Centro Federal de Conciliación y Arbitraje (el “CFCA”) como la autoridad encargado de llevar el registro de los contratos colectivos de trabajo.
• Se establece la “Constancia de Representatividad” como requisito para celebrar cualquier contrato colectivo de trabajo.
• Se establece que los sindicatos no podrán tener directivas vitalicias, así como la obligación de rendición de cuentas de su administración a los trabajadores.
• Queda como una obligación, la revisión del contrato colectivo de trabajo antes de que transcurran cuatro años a partir del inicio de vigencia la ley.
• Entre otros.

Lo invitamos a consultar el documento completo.

Initiative to reform the Federal Labor Law has been approved

On February 24, 2017, a reform to the Constitution of the United Mexican States was approved, through which the spectrum of the principles of freedom of association and collective bargaining were extended, as well as a series of adjustments were made to the system of labor justice.

Subsequently, on September 20, 2018, the Senate ratified the Convention 98 of the International Labor Organization ("ILO"), adopted in Geneva in 1949, concerning the application of the principles of the right to organize and to bargain collectively.

In this regard, on April 12, 2019, a series of reforms to the Federal Labor Law were approved by the Chamber of Deputies, as well as other reforms to several regulatory laws that provide continuity and firmness to the constitutional reforms of 2017, as well as the 98 ILO Convention.