Constitucionalidad del aumento del periodo vacacional

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el 14 de agosto de 2024, confirmó la constitucionalidad de la reforma de 2022 que incrementa de seis a doce días el período anual de vacaciones pagadas para empleados con más de un año de servicio. Esta decisión se fundamentó en que la reforma satisface los requisitos de fundamentación y motivación de los actos legislativos, y respeta el principio de no retroactividad de la ley.

La controversia surgió a raíz de la impugnación de la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), promulgada el 27 de diciembre de 2022 y publicada en el Diario Oficial de la Federación, en el cual la quejosa argumentaba la inconstitucionalidad del artículo 76 de la LFT y del artículo segundo transitorio del decreto de reforma.

En su fallo, la Segunda Sala determinó que la reforma satisface el requisito de
fundamentación en tanto que el Congreso de la Unión tiene atribuciones para
legislar en materia de trabajo, y que si bien el artículo 123, apartado A, no hace referencia expresa a los trabajadores, la intención del legislador es que la posibilidad de un derecho al descanso suficiente debe ser desarrollada en la legislación secundaria. Asimismo, durante el procedimiento legislativo se expresaron distintas razones que llevaron a los legisladores a la adopción de dicha reforma, cumpliendo así con el requisito de motivación.

Respecto al principio de irretroactividad, el artículo segundo transitorio del decreto no afecta derechos adquiridos, ya que los patrones no gozan de un derecho a que las vacaciones pactadas en determinado momento en un contrato de trabajo permanezcan inalterables, ni se modifican consecuencias jurídicas determinadas conforme a la legislación anterior que no pueden ser alteradas con motivo del avance en la protección de los derechos de la clase trabajadora.

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Constitutionality of the increase in the vacation period

On August 14, 2024, the Second Chamber of the Supreme Court of Justice of the Nation confirmed the constitutionality of the 2022 reform that increased the annual paid vacation period from six to twelve days for employees with more than one year of service. This decision was based on the reform meeting the requirements for foundation and motivation of legislative acts and respecting the principle of non-retroactivity of the law.

The controversy arose from the challenge to the reform of articles 76 and 78 of the Federal Labor Law (FLL), enacted on December 27, 2022, and published in the Official Gazette of the Federation. The complainant argued the unconstitutionality of article 76 of the FLL and the second transitional article of the reform executive order.

In its ruling, the Second Chamber determined that the reform meets the requirement of foundation since the Union Congress has the authority to legislate labor matters. Although Article 123, section A, does not explicitly refer to workers, the legislators' intention is that the right to adequate rest should be developed in secondary legislation. Furthermore, during the legislative procedure, various reasons were expressed that led the legislators to adopt such a reform, thus fulfilling the motivation requirement.

Regarding the principle of non-retroactivity, the second transitional article of the executive order does not affect acquired rights, as employers do not have an immutable right to the vacation terms agreed upon at a certain point in a labor contract, nor does it modify legal consequences determined according to previous legislation that cannot be changed due to advancements in the protection of workers' rights.

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