Delito de explotación laboral para jornadas que superan el límite legal

El pasado 7 de junio de 2024, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.

De manera previa a esta reforma, la Ley ya tipificaba a la explotación laboral como un delito, estableciendo que se sancionará con pena de prisión de 3 a 10
años y con 5 mil a 50 mil días de multa a quien explote laboralmente a una o más personas.

Asimismo, existe explotación laboral cuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad, tales como:       

I.  Condiciones peligrosas o insalubres, sin las protecciones necesarias de acuerdo con la legislación laboral o las normas existentes para el desarrollo de una actividad o industria.

II. Existencia de una manifiesta desproporción entre la cantidad de trabajo realizado y el pago efectuado por ello.

III. Salario por debajo de lo legalmente establecido.

Con esta reforma se adiciona la fracción IV del artículo 21 de la Ley, añadiendo como un supuesto de explotación laboral el someter a una persona a jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley.

Asimismo, se establece que, si se trata de personas pertenecientes a pueblos y
comunidades indígenas y afromexicanas, las penas serán de 4 a 12 años de prisión y de 7 mil a 70 mil días de multa.

Cabe mencionar que el consentimiento otorgado por la víctima, cualquiera que sea su edad, no constituye una causa excluyente de responsabilidad penal para quien cometa el delito de explotación laboral.

La reforma entró en vigor al día siguiente de su publicación en el DOF, por lo que dicha pena puede aplicarse desde el día 8 de junio de 2024.

Crime of labor exploitation for working days that exceed the legal limit

On June 7, 2024, a Decree was published amending and adding several provisions of the General Law to Prevent, Punish, and Eradicate Crimes in the Matter of Trafficking in Persons and for the Protection and Assistance to the Victims of these Crimes. The modifications were published in the Official Journal of the Federation.

Prior to this reform, the Law already criminalized labor exploitation, establishing that anyone who exploits one or more people will be punished with a prison sentence of 3 to 10 years and a fine of 5,000 to 50,000 days.

Likewise, labor exploitation exists when a person obtains, directly or indirectly,
unjustifiable benefit, economic or otherwise, in an unlawful manner, through
the work of others, subjecting the person to practices that violate his or her
dignity, such as:

I. Dangerous or unhealthy conditions, without the necessary protections in accordance with labor legislation or existing standards for the development of an activity or industry.

II. Existence of a manifest disproportion between the amount of work performed and the payment made for it.

III. Salary below what is legally established.

With this reform, section IV of article 21 of the Law is added, adding as a case of labor exploitation the subjection of a person to working hours in excess of
those established by Law.

It is also established that, if victims are people belonging to indigenous and Afro-Mexican peoples and communities, the penalties will be from 4 to 12 years in prison and from 7 thousand to 70 thousand days of fine.

It should be mentioned that the consent given by the victim, regardless of his or her age does not constitute a ground for exclusion of criminal liability for
the person who commits the crime of labor exploitation.

The reform came into force the day after its publication in the Official Journal of the Federation, so this penalty can be applied since June 8, 2024.