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Perspectivas
Diversidad en los Consejos de Administración
Boletín de Gobierno Corporativo | Invierno 2014
La existencia de un Consejo de Administración diverso será valorado positivamente por los grupos de interés: clientes, accionistas, empleados y proveedores entre otros, y contribuirá al éxito comercial de las compañías al incorporar diferentes perspectivas y opiniones.
El Consejo de Administración, su estructura y evolución, es el paso lógico para sobrevivir, siempre y cuando se maneje por etapas claramente definidas y con apoyo de diferentes consejeros profesionales y experimentados. Lo invitamos a consultar los siguientes temas.
Introducción
El Gobierno Corporativo encamina a establecer mejores prácticas corporativas que contribuyan a mejorar la integración y el funcionamiento de los órganos que toman las decisiones más importantes de una organización, llamado Consejo de Administración.
En este documento:
- Se analiza la evolución de los Consejos de Administración.
- Se mencionan algunas ventajas sobre la inclusión de los diferentes tipos de consejeros.
- Se observa la contribución en la equidad de género dentro de los Consejos de Administración.
PDF, 4 págs. Enero 2015.
Evolución de los Consejos de Administración
En México la implantación de los Consejos de Administración cobraron fuerza a raíz de los fracasos corporativos mundiales, en el siguiente documento se mostrará los principios de los Consejos de Administración y su evolución.
El documento contiene:
- El origen del Consejo de Administración y sus principales funciones.
- Los mecanismos que han facilitado la instauración del Consejo de Administración.
- La manera en que los Consejos de Administración han cobrado fuerza en México.
PDF, 4 págs. Enero 2015.
Inclusión en los Consejos de Administración
El Consejo de Administración cuenta con los conocimientos, independencia y la información adecuada, para facilitar y guiar a la organización como un todo.
El documento contiene:
- Los distintos tipos de Consejeros dentro de una Compañía.
- Características sobre la incorporación de un consejero independiente.
PDF, 5 págs. Enero 2015.
Equidad de género en el Consejo de Administración
En la última década, la diversidad de género ha sido objeto de muchos estudios para seguir corroborando la teoría de que mujeres en puestos directivos pueden contribuir a mejores resultados, tanto operativos como financieros.
Aspectos relevantes del documento:
- Tener un puesto de alta dirección requiere un igual compromiso para hombres y mujeres.
- Hoy en día solo un 43% de las empresas cuenta con participación femenina.
- El principal problema de México al intentar promover equidad de género en puestos directivos es el factor cultural.
PDF, 6 págs. Enero 2015.
