Ventajas del Gobierno Corporativo en las empresas familiares 

Actualmente, a pesar de que cuentan con un gran tamaño y volumen de ventas, todavía es común que las empresas familiares operen bajo un esquema de patriarcado o matriarcado, en el que la última decisión es tomada por el jefe o la jefa de familia y donde las ideas de las nuevas generaciones (de los hijos o de los directivos) no son tomadas en cuenta, persistiendo, en algunos casos, retrasos en los ámbitos de negocio y/o de tecnología. 

Además, en estas empresas familiares, frecuentemente la dirección de las mismas recae en una persona, a la cual, debido a los hábitos establecidos, se vuelve difícil relevar en el cargo. Esta situación puede ocasionar que, en caso de que la cabeza familiar faltase, las organizaciones pierdan el liderazgo y se vean envueltas en dificultades, porque consideraron la sucesión como un asunto exclusivo de las grandes empresas.

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