Nyutdannede i Finance Solutions - CFO Services

Finance Solutions har vokst betydelig siden oppstarten i 2017, og består i dag av 40 ansatte i Oslo, Bergen og Stavanger. Hver høst kommer flere nyutdannede gjennom dørene, med motivasjon og nysgjerrighet i ryggsekken. Denne høsten har Finance Solutions ansatt ni nyutdannede, som startet arbeidslivet med Training Days – dager med fokus på kompetansebygging og samhold.

Jeg har interesse for økonomistyring og ønsket en stilling hvor jeg fikk jobbe med oppgaver tilknyttet CFOens ansvarsområde, så avdelingen Finance Solutions ble et naturlig valg for meg, sier nyansatte Hermann Aalvik

Amanda Roland er også en av de ni nyutdannede som begynte i Finance Solutions denne høsten.

– Det startet med en fullpakket uke på Training Days med mye kursing for å gjøre oss rustet til oppdragene som ventet på oss. Ikke minst har det vært mange sosiale aktiviteter som bidrar til den gode kulturen vi har i Finance Solutions – her kan man være seg selv. 

Karriereutvikling 

I Finance Solutions er det viktig at ansatte får utvikle seg, og derfor tilbys blant annet et femårig utviklingsprogram. Programmet starter med Graduate Academy i to år, og avsluttes med muligheten til å gå et CFO-program ved Henley Business School i London. Alle ansatte får en coach som hjelper konsulentene med å sette retning på karrieren i Deloitte.  

– Som konsulent får jeg mulighet til å prøve meg i ulike roller og ulike bransjer. Det er tydelig at kompetanseutvikling av ansatte skaper stor verdi både for konsulenter og avdelingen, og derfor blir vi oppmuntret til å tre inn i roller hvor man får utfordret seg selv, sier Aalvik.

Martin Robertsen ser frem til å utvikle sin karriere gjennom de ulike utviklingsmulighetene i Finance Solutions. 

– Gjennom oppdrag ute hos klient vil man raskt bygge seg opp erfaring fra flere ulike bransjer. Videre legger også Deloitte opp til faglig påfyll gjennom ulike kurs, forteller han.

Setter pris på kultur og oppgaver 

Konsulentene trekker frem arbeidskulturen og arbeidsoppgavene i Finance Solutions som to motivasjonskilder. Robertsen setter pris på miljøet, og trekker frem turer i regi av Deloitte som eksempler på sosiale aktiviteter innad- og på tvers av forretningsområder. Han setter også pris på de varierte arbeidsoppgavene. 

– Ved oppstart er det stort fokus på det sosiale, som gjør at man blir inkludert veldig fort. Jeg liker også at arbeidsoppgaver er ganske varierte, for det har mye å si, legger han til. 

Roland trekker frem mulighetene for fleksibel arbeidsdag og den positive arbeidskulturen.  

 Jeg setter pris på at vi har frihet under ansvar, at vi har en sunn og konstruktiv feedback-kultur, og at vi har muligheten til å forme egen utvikling. Alt dette bidrar til at jeg gleder meg til å gå på jobb hver eneste dag. 

Siste ord til studenter

– Kast deg ut i det! Som konsulent i Finance Solutions vil du få bratt læringskurve i form av kundeoppdrag, men alltid med Deloitte i ryggen. Mitt inntrykk er at Finance Solutions passer godt på deg, og er flink til å bygge samhold. I løpet av karrieren i Finance Solutions vil du mest sannsynlig få mulighet til å jobbe både alene og i team sammen med flere kollegaer, sier han.  

Roland trekker frem mulighetene i Deloitte som følge av den brede porteføljen av profesjonelle tjenester som tilbys av selskapet. 

– Det er rom for fleksibel arbeidshverdag, tilpasset på individnivå. Dette er noe man diskuterer med sin Coach. Med det store mangfoldet av fagområder i Deloitte finnes det et hav av muligheter som faller for enhver smak. Når det gjelder Finance Solutions, så dekker tjenestene alt innen CFO-ens ansvarsområdet, avslutter hun.