Nyansatte i Deloitte

Deloitte på innsiden

Lurer du på hvordan det er å være nyansatt i Deloitte?

Vi har tatt en prat med våre nyansatte i de forskjellige forretningsområdene våre så du kan få et bedre inntrykk av hva som venter de første månedene hos oss.

Risk Advisory - Martine Runningshaugen

Martine jobber i Cyber-avdelingen i Risk Advisory.

Hvordan vil du beskrive den første tiden din i Deloitte?
Over all forventning! Jeg har blitt kjent med utrolig mange fine mennesker, og hatt det veldig gøy. Etter den første uken reiste jeg til Norefjell sammen med de andre nyansatte. På dagtid var det faglig påfyll, networking og kurs der vi sammen med fasilitatorer løste spennende caseoppgaver med virkelighetsnære problemstillinger. Vi ble godt kjent med de ulike områdene innenfor avdelingen samt en innføring i grunnleggende konsulentferdigheter. Kveldene var fylt med sosiale aktiviteter. Dette var en tur som fokuserte på teambuilding og å bli kjent med andre nyansatte i Deloitte; og jeg kan si en ting, denne uken var helt fantastisk! En skikkelig kickstart på karrieren.

Hvordan er det å jobbe som nyansatt i Risk Advisory og Cyber, og hvordan er utviklingsmulighetene dine fremover?
I Risk Advisory jobber vi i tverrfaglige team med varierte prosjekter, flere forskjellige roller og ulike kunder. Jeg har fått jobbe innen flere fagområder og bransjer, og i et sterkt internasjonalt miljø. Jeg synes også det er godt å vite at jeg i Deloitte alltid kan lene deg på å ha en global og kompetansetung organisasjon i ryggen. Risk Advisory har tatt meg godt imot, og jeg er overbevist om at dette er et perfekt sted for å videreutvikle min kompetanse, knytte nye relasjoner, og ikke minst muligheten til å bli utfordret. Jeg opplever at det er stort fokus på utvikling, og den bratte læringskurven, og høy-tempo livsstilen med inspirerende medarbeidere som Deloitte bringer, er noe av det som virkelig begeistrer meg.

Hvordan har du vært med på å utgjøre en forskjell?
Som nyansatt Cyber Security-konsulent har jeg virkelig fått tatt teori ut i praksis. Jeg fikk tidlig ta del i prosjekt der vi blant annet har bistått klienter med å løse deres unike problemstillinger i kampen mot cyberangrep. Selv har jeg engasjert meg i bærekraft og samfunnsansvar internt i Deloitte noe jeg ser på som en unik mulighet til å etablere og knytte relasjoner på tvers av avdelinger og fagområder samt bidra med noe annet enn det jeg gjør til daglig.

Hva setter du mest pris på med å jobbe i Deloitte?
Det jeg setter mest pris på i Deloitte og Risk Advisory er kollegaene på kontoret og kulturen. Det er utrolig stort å være en del av verdens største faglige cybernettverk. Vi har også en god balanse mellom arbeid og det sosiale, og gjennom PULS har jeg fått være med på en rekke aktiviteter og blitt godt kjent med kollegaene mine.

Audit & Assurance - Kristine Kverndalen

Kristine jobber som revisor på nasjonal avdeling i Audit & Assurance.

Hvordan vil du beskrive den første tiden din i Deloitte?
Den første tiden hos Deloitte har vært hektisk, sosial, morsom og lærerik. Arbeidsdagene er svært varierte, og allerede fra start blir du inkludert i de ulike teamene med klientrelevant arbeid. Jeg har allerede vært med på oppstartsmøte hos kunde, bidratt i både planleggings- og interimfasen, samt vært ute på mitt første årsoppgjør. Etter hvert som du jobber med ulike oppgaver, faller flere brikker på plass.

Hvordan er det å jobbe som nyansatt i Audit & Assurance, og hvordan er utviklingsmulighetene dine fremover?
I revisjon blir du godt tatt imot og ivaretatt som nyansatt. Teamene jeg jobber med har god takhøyde for spørsmål, og de er alle opptatt av å forklare helt til du forstår. Hverdagen er svært variert, med spennende arbeidsoppgaver og mange baller i luften.

Etter hvert som jeg har opparbeidet meg mer erfaring får jeg stadig mer ansvar. Ved oppstart blir alle tildelt en Coach som skal fungere som en støttespiller og karriereveileder, og allerede i september leverte vi inn vår første Development Plan, som inneholder små og store mål for tiden fremover. Jeg opplever at Deloitte er opptatt av å legge til rette for deg og øke dine muligheter.

Hvordan har du vært med på å utgjøre en forskjell?
Som revisor innehar jeg et viktig samfunnsansvar, og opptrer som samfunnets tillitsperson. Revisors rolle er en avgjørende faktor for å sikre tillitten til kapitalmarkedet. Således får jeg utgjøre en forskjell både for mine klienter og for samfunnet som helhet. Deloitte har også «Impact Day», hvor man gjennom veldedig arbeid har mulighet til å utgjøre en forskjell for lokalsamfunnet.

Hva setter du mest pris på ved å jobbe i Deloitte?
Deloitte er en unik arbeidsplass, med gode utviklingsmuligheter og fantastiske kollegaer. Som nyansatt opplever du en fantastisk oppfølging, og ellers en inkluderende kultur med faglig engasjement.

Consulting - Shan Trau

Shan jobber i SAP-avdelingen i Consulting, i grensesnittet mellom teknologi og business.

Hvordan vil du beskrive den første tiden din i Deloitte?
Den første tiden i Deloitte har vært helt upåklagelig. Lærerikt, sosialt og svært givende er tre ord som oppsummerer det. Den første tiden overgått alle mine forventninger når det gjelder både karriereutvikling, muligheter for å lære, tilfredshet, samarbeid og arbeidsmiljø. Jeg har skapt minner og vennskap som jeg er sikker på varer livet ut.

Hvordan er det å jobbe som nyansatt i Consulting og SAP, og hvordan er utviklingsmulighetene dine fremover?
Det har vært veldig fint og trygt å starte i Consulting og som ny i SAP-avdelingen i Deloitte. De første ukene etter den felles onboardingen har for meg bestått av omfattende kursing i konsulentteknikker og en intensiv SAP-bootcamp hvor jeg har lært å kjenne SAP som system og dets muligheter. Det har sørget for at jeg har de verktøyene, forbindelsene og kompetansen jeg trenger for å være engasjert og produktiv i prosjekt hos kunder. Læringskurven har vært bratt, men det har uten tvil gitt meg en trygghet som nyansatt.

Jeg har også fått tildelt en egen coach for karriereveiledning, som legger til rette for at jeg når målene mine på best mulig måte. Det er også en god sparringspartner i hverdagen. Jeg opplever at Deloitte har verktøyene, menneskene og mulighetene som trengs for å dyrke enhver karriere med gode betingelser, og det eneste som setter en begrensning er dine egne interesser og prioriteringer.

Hvordan har du vært med på å utgjøre en forskjell?
Jeg har alltid hatt en hjelpende hånd tilgjengelig for avdelingen, og vært et «ja»-menneske. Følgelig har jeg fått bidra på ulike prosjekter og tilbudsprosesser og til en viss grad avlastet prosjektledere. Jeg støtter også med å utvikle/forbedre oppstartsprogrammet for nye i SAP, og håper dette vil skape verdi og være nyttig for fremtidige nyansatte i SAP-avdelingen.

Det kuleste jeg har vært med på i Deloitte sålangt, må uten tvil være uken på Norefjell. En uke spekket full av sosiale aktiviteter, faglig innhold og engasjerte mennesker slår aldri feil.

Hva setter du mest pris på ved å jobbe i Deloitte?
Deloitte’s engasjement for å skape et miljø der inkludering, mangfold og samfunnsansvar er topp prioriteringer, og at dette gjenspeiles i alt Deloitte gjør. I tillegg verdsetter jeg høyt utviklingsmulighetene og de sosiale initiativene man kan ta del i – det gjør at jeg får utfolde meg både faglig og personlig på jobb!

Business Process Solutions (BPS) Assurance - Nikolai Solheimslid Eikås

Hvordan vil du beskrive den første tiden din i Deloitte?
Mitt første møte med Deloitte var etter bachelorgraden min. Da jobbet jeg ett år som revisor i Audit & Assurance. Jeg ble møtt av en kultur jeg kunne identifisere meg med, og det var et enkelt valg da jeg fikk tilbud om jobb i den ferske avdelingen BPS Assurance. Den første tiden i Deloitte er preget av mange nye ansikter, kjekke aktiviteter og faglig påfyll. Jeg fikk anledning til å bli kjent med nyansatte på tvers av alle forretningsområdene. Det blir en slags kull-følelse. I tillegg har gjengen i BPS Assurance gjort en utrolig god jobb med å få oss nyansatte til å føles velkomne gjennom sosiale sammenkomster, både i og utenfor arbeidstid.

Hvordan er det å jobbe som nyansatt i BPS Assurance, og hvordan er utviklingsmulighetene dine fremover?
Jeg har fått mye ansvar, og det tok ikke lang tid før jeg fikk muligheten til å begynne i et oppdrag. Med støtte fra Team Leader og den faglige tyngden til Deloitte i ryggen går det veldig fint. Jeg opplever at BPS Assurance oppfordrer oss til å tre ut av komfortsonen og ta nye utfordringer. Det gjør jobben spennende. Som nyansatt i BPS Assurance fokuseres det på å utvikle ledelsesferdigheter, å forstå konsulentrollen og å bygge en solid økonomiforståelse. Dette gjør vi ved å aktivt matche oppdrag og konsulenten. Derfor føler jeg at mine utviklingsmuligheter er gode. Den overordnede målsetningen til BPS Assurance er at vi skal være eksperter innenfor CFO’en sitt område, men jeg opplever at alle mine kollegaer har en særegen reise og at det er rom for å påvirke egen læring.

I tillegg har vi et skreddersydd BPS Assurance Graduate-program, og alle ansatte i avdelingen kan få mulighet til å ta del i et CFO-program ved Henley Business School i London.

Hvordan har du vært med på å utgjøre en forskjell?
Vi er en liten avdeling med høye ambisjoner, så det forventes at alle bidrar i interne prosjekt. Selv har jeg engasjert meg i skoleteamet og får muligheten til å dra rundt til skolene for å jobbe med employer branding. Det hadde jeg ikke forventet å få jobbe med da jeg avsluttet mastergraden, så det er veldig gøy. For Deloitte er talentene den viktigste ressursen, så disse interaksjonene med studenter er svært viktig. En god nummer to var sist statusmøte med CFO hos klient. Der fikk jeg gode skussmål, så da følte jeg at jeg hadde utgjort en forskjell for dem. Generelt fyller vi ofte et akutt ressursbehov for våre klienter, og utgjør på den måten en stor forskjell.

I fremtiden håper jeg å få bidra innen andre områder også. I Deloitte er det en konkret målsetning om at nyansatte konsulenter skal jobbe med å identifisere egne impact-områder, så det er en kontinuerlig prosess.

Hva setter du mest pris på med å jobbe i Deloitte?
Det er et hav av muligheter til å engasjere seg både internt i Deloitte og eksternt mot klient. Selv er jeg engasjert i skoletemaet internt, noe som gjør arbeidsdagen mer variert. I tillegg er det et godt kollegialt miljø og et sterkt sosialt samhold. Det gir en utrolig god atmosfære på kontoret, og det gjør at jeg mye heller drar på kontoret fremfor å sitte på hjemmekontor. Kombinasjonen av kontinuerlig faglig utvikling og et trivelig sosialt miljø gjør at jeg trives på jobb.

En annen ting jeg setter stor pris på er hvordan Deloitte engasjerer seg i min personlige utvikling. Jeg har jevnlig møter med coach der vi diskuterer min faglige- og karrieremessige utvikling, og hvordan jeg skal nå mine personlige målsetninger. Jeg føler en ny giv hver gang jeg har samtaler med coach.

Financial Advisory - Åsne Lovise Tveiterås

Åsne jobber innenfor Transaction Services. med finansiell due diligence i forbindelse med kjøp og salg av selskaper.

Hvordan vil du beskrive den første tiden din i Deloitte?
Den første tiden min i Deloitte var preget av Covid-19 og nedstenging, men på tross av det ble jeg tatt veldig godt imot! Jeg kom rett på prosjekt, fikk kjempegod opplæring og oppfølgning og ble overraskende godt kjent med kollegaer selv om det var via Teams. Etter at ting åpnet litt mer opp har jeg vært på kontoret og virkelig fått kjenne på hvor mye motivasjon man får av å være omgitt av så flinke og hyggelige kollegaer. Det har heldigvis også blitt flere sosiale arrangementer etter at det ble mulig, noe som har vært kjempegøy! Vi har blant annet vært på bowling, hatt sommerleker, rebusløp og høstfest, i tillegg til mange hyggelige fredagspilser.

Hvordan er det å jobbe som nyansatt i Financial Advisory, og hvordan er utviklingsmulighetene dine fremover?
Det er kjempegøy å være nyansatt i Financial Advisory! For det første er det et utrolig bra miljø, og alltid gøy og hyggelig å være på jobb. For det andre får man være med på spennende prosjekter fra dag én og lære fra dyktige kollegaer. Jeg syntes det har vært en fin balanse mellom det å raskt få ansvar for egne arbeidsoppgaver og samtidig ha god støtte og hjelp fra prosjektleder. Videre jobber vi på relativt korte prosjekter, på ca. 2-4 uker. Det gjør at jeg i løpet av relativt kort tid har opparbeidet meg en ganske lang liste av ulike erfaringer. Prosjektene spenner i tillegg over alle mulige bransjer, noe som gjør hvert prosjekt nytt og spennende. I løpet av mitt første år har jeg jobbet med alt fra søppel, vannkraft og olje til pizza, sko, ski, fisk og software! Etter hvert som man lærer mer og mer får man mer ansvar, og man kan også komme med ønsker hvis det er spesielle typer prosjekter eller bransjer man vil jobbe mer med. Vi fokuserer også på hyppig og konkret feedback, noe som gjør det lettere å vite hva man skal fokusere på i sin egen utvikling. Alt dette gjør at utviklingsmulighetene er veldig gode!

Hvordan har du vært med på å utgjøre en forskjell?
Gjennom arbeidet vi gjør bidrar vi til at investorer har et bedre beslutningsgrunnlag for sine investeringer og er dermed med på å sikre at kapitalen investeres på de riktige stedene, hvor de kan skape mest mulig verdi. Av interne oppgaver har jeg også fått jobbe en del med rekruttering, blant annet gjennom bedriftspresentasjoner og arrangementer for å rekruttere flere jenter til finans. Det siste synes jeg er veldig viktig da jeg tror mange jenter passer mye bedre inn i et finansyrket enn de kanskje tror selv. Selv om jeg bare har jobbet ett år fikk jeg også tillit til å være med å intervjue kandidater til fast jobb i Financial Advisory. Det var utrolig spennende og lærerikt! I tillegg har jeg vært med å arrangere sosiale eventer som høstfest og julebord. Det synes jeg er veldig gøy siden det er noe alle kollegaene mine får glede av.

Hva setter du mest pris på med å jobbe i Deloitte?
Deloitte er en fantastisk arbeidsplass fordi jeg får jobbe sammen med veldig dyktige kollegaer, på spennende prosjekter og får muligheten til å utfordre meg selv på nye ting daglig. Det er også et veldig bra sted å komme inn som nyansatt fordi det er et selskap som kan onboarding og opplæring av nyansatte, og i tillegg har en kultur for det. Alle jeg har møtt har vært interessert i å hjelpe og veilede meg på best mulig måte. Men det desidert beste med Deloitte er uten tvil folkene og miljøet. Jeg gleder meg til å gå på jobb hver dag, og det går sjelden en hel dag på kontoret uten at jeg har fått meg en skikkelig latter. Folkene er genuint hyggelige, omtenksomme og hjelpsomme. Det gjør at man fort blir trygg på kollegaene sine og komfortabel med å stille både seniorkonsulenter, managere og partnere spørsmål.

Deloitte Advokatfirma - Sandra Solbrekke

Sandra jobber i Deloitte Advokatfirma, også kalt Tax & Legal, med Business Tax.

Hvordan vil du beskrive den første tiden din i Deloitte?
Den første tiden min i Deloitte har vært veldig spennende og læringsrik. Overgangen fra å være student til å bli advokatfullmektig er stor, men jeg har fått god oppfølgning og veiledning. Det tok ikke lang tid før jeg ble tatt med på spennende prosjekter hvor jeg både fikk muligheten til å jobbe på et team, men også fikk et selvstendig ansvar. Jeg føler meg godt mottatt og ivaretatt sosialt, mye takket være den gode fadderordningen. Det å ha en sosial fadder man kan spørre om alt mulig er veldig trygt og hjelpsomt.

Hvordan er det å jobbe som nyansatt i Deloitte Advokatfirma, og hvordan er utviklingsmulighetene dine fremover?
Som advokatfullmektig i Deloitte Advokatfirma har man en variert arbeidshverdag. Det å måtte jobbe med komplekse rettsspørsmål samtidig som vi må fremme klientens egne ønsker og behov, gjør at ingen prosjekter er like. I Tax & Legal har vi muligheten til å jobbe bredt i starten, før vi har gode utviklingsmuligheter til å bli en mer spisset advokat og rådgiver etter hvert. Jeg har fått muligheten til å jobbe med både nasjonale og internasjonale klienter, samt samarbeide på tvers av forretningsområdene. Dette mener jeg gir en unikmulighet til å tilegne seg ny kunnskap. Vi får også utdelt en coach. Det er altså gode muligheter til å utvikle seg i den retningen man selv ønsker.

Hvordan har du vært med på å utgjøre en forskjell?
Deloitte har et formål om å «make an impact that matters», og som medarbeider har vi mange muligheter til å utgjøre en forskjell. Jeg har vært med på større prosjekter hvor vi har samarbeidet med Deloitte-kontorer i andre land. Vi har jobbet sammen for å gi klienten det beste beslutningsgrunnlaget. Jeg syntes også det har vært veldig gøy å få være med på arrangementer som retter seg mot studentene.

Hva setter du mest pris på med å jobbe i Deloitte?
Jeg setter stor pris på muligheten til å samarbeide med flinke kollegaer, både i Norge, men også i andre land. Det gjør at man har en unik mulighet til å lære og utvikle seg. Jeg vil også trekke frem det sosiale miljøet. Det å ha et bra arbeidsmiljø og gode kollegaer gjør det ekstra hyggelig å dra på jobb.

Var denne siden nyttig?