Den sosialt bevisste virksomheten under nye forutsetninger

Deloitte Global Human Capital Trends 2021 

Deloitte Global Human Capital Trends 2021 er en oppfølger til rapporten fra 2020, som dykker videre ned i trendene fra 2020 som har vært helt sentrale i en periode hvor ledere over hele verden har måttet navigere i hittil ukjente organisatoriske utfordringer.

Vi legger snart bak oss et svært spesielt og krevende år. Når vi nå ser mot 2021, vil fremtiden for mange organisasjoner derfor med god grunn være usikker. Likevel har det vært fantastisk å se hvordan så mange organisasjoner har klart å unytte det utrolige potensialet hver enkelt har, ved å utfordre eksisterende tankemønstre knyttet til hvordan, hvor og når arbeid kan gjøres effektivt. Denne mobiliseringen har for mange vært mulig fordi man har tydeliggjort organisasjonens formål og turt å ta modige og tydelige valg om veien videre, selv under helt nye forutsetninger. 

Nå som organisasjoner skal ta steget ut av overlevelsesmodus, hvor bærer det hen? Hvordan bør ledere føre sine organisasjoner ut i det ukjente?

Dette, og mye mer, prøver vi å besvare i vår 2021 Global Human Capital Trends rapport – en oppfølger til rapporten fra 2020. Her har vi fokusert på de trendene fra 2020 som har vært helt sentrale i en periode hvor ledere over hele verden har måttet navigere i hittil ukjente organisatoriske utfordringer.

 

I rapporten kan du lese mer om

  • Hva vi mener blir avgjørende når man nå skal ta steget fra å overleve en pandemi til å blomstre i en ukjent og endret fremtid hvor den sosiale virksomheten slik vi kjenner den har fått nye forutsetninger
  • Hvordan denne overgangen kan understøttes gjennom noen av trendene fra 2020: Designing work for well-being, Beyond reskilling, Superteams, Governing workforce strategies, and A Memo to HR
  • Hvorfor vi mener at de samme egenskapene som hjalp organisasjoner gjennom pandemien vil kunne hjelpe dem til å blomstre selv under uforutsigbare forhold
  • Hvordan vi tror organisasjoner og ledere kan utnytte det de har lært det siste året til å tenke nytt rundt fremtidens arbeidsliv
     

Da vi lanserte en rapport tidligere i 2020 så vi raskt at trendene ble sentrale utfordringer på tvers av toppledergrupper verden over. Dette er fortsatt sant i dag og for første gang i rapportens 11 år lange historie er det flere ledere enn HR-medarbeidere som har besvart undersøkelsen vår. Dette understreker at pandemien har gjort det desto viktigere for toppledere på tvers av organisasjonen å ha fremtidens arbeidsliv på sin agenda. 

Vi oppfordrer deg til å utforske rapporten for 2021 og trendene fra 2020 dersom du ikke allerede har gjort det. Håper du vil ta kontakt med refleksjoner eller spørsmål som måtte dukke opp.
 

Om Deloitte sin global Human Capital Trends rapport 

Rapporten er utgitt hvert år siden 2011 og er verdens største studie av sitt slag; om fremtidens arbeidsliv, HR-relaterte tema og relevant teknologi. Bak denne rapporten ligger data fra 6000 respondenter fra 96 land; over 60% ledere. Verden er i endring og det er også vår måte å formidle forskning om fremtidens arbeidsliv: Fra og med denne rapporten går vi over til å se nærmere på trendene fra året før hvert andre år.  
 

Deloitte Global Human Capital Trends 2021

Last ned rapporten


* Deloitte bruker opplysninger om din bruk av våre digitale kanaler (hjemmesider, nyhetsbrev, påmeldingsskjema m.m.) og seminardeltakelse for å få innsikt i hvilke av våre tjenester som kan interessere deg.

Du kan når som helst enkelt trekke tilbake samtykket du gav oss ved å melde deg av vårt nyhetsbrev via linkene du finner nederst i tilsendt mail, eller ved å sende oss en melding via vårt kontaktskjema.

Utfyllende informasjon om hvordan Deloitte behandler personopplysninger finnes i vår personvernerklæring.

Var denne siden nyttig?