Encuesta Millennial y Gen Z 2021

Los acontecimientos del año pasado han cambiado sus principales preocupaciones personales. La asistencia sanitaria, la prevención de enfermedades y el desempleo subieron en la lista. Pero el cambio climático y la protección del medio ambiente siguen siendo un tema importante, ocupando el puesto número uno para la Gen Z y el tercero para los Millennials. La encuesta también revela que los Millennials y la Gen Z tienen serios recelos sobre la discriminación y la desigualdad.

Los Millennials y la Gen Z creen en su poder individual para impulsar el cambio.

Los encuestados están canalizando sus energías hacia acciones significativas: aumentar la participación política, alinear los gastos y las elecciones profesionales con sus valores e impulsar el cambio en los problemas sociales que más les importan.

A su vez, esperan que las instituciones como las empresas y los gobiernos hagan más para ayudar a hacer realidad su visión de un futuro mejor.

Le invitamos a consultar el informe completo: Encuesta Millennial y Gen Z 2021

Hallazgos en Perú

Desafíos globales

• La pandemia provocó que los Millenials (93%) y Gen Z (95%) del país tomaran medidas que tuvieran un impacto positivo en sus vidas.
• Con porcentajes mayores a los registrados a nivel global, una gran parte de los Millenials (54%) y Gen Z (51%) en Perú cree que, después de la pandemia, mejorará el compromiso de la gente para tomar acción personal en atender las cuestiones climáticas y del medio ambiente.

Visión del mundo empresarial

• Respecto a su visión de las organizaciones, 57%(para ambos) de los Millenials y de los Gen Z en Perú considera que las empresas tienen un impacto muy o bastante positivo en la sociedad; no obstante, la mayoría piensa que éstas solo se enfocan en su propia agenda, en lugar de tomar en cuenta a toda la sociedad, y que su única ambición es hacer dinero.
• La mayoría de Millenials (64%) y Gen Z (66%) en Perú afirmó haber tomado decisiones, en los últimos dos años, sobre los tipos de trabajo que harían y las organizaciones en las que estarían dispuestos a trabajar, en función de sus creencias personales y ética; ambas generaciones destacaron la importancia de la flexibilidad laboral.

Nivel y fuentes de estrés

• En cuestiones de salud mental, los temas de estrés y ansiedad han afectado a los Millenials (37%) y Gen Z (39%) de Perú, aunque en menor medida que a nivel global, siendo el bienestar familiar su principal preocupación. Asimismo, en el caso de los Millenials en Perú, el 56% menciona que no ha hablado abiertamente a sus empleadores respecto a sus sentimientos de estrés y ansiedad desde que la Pandemia inició.
•  Con porcentajes mayores a los registrados a nivel global, un 35% de los Millenials y un 29% de Gen Z consideran que su empleador ha tomado acción para soportar el bienestar y salud mental durante este tiempo de pandemia. 
• Respecto a las principales preocupaciones que ambas generaciones comparten sobre los principales desafíos mundiales, la seguridad personal y la delincuencia encabezan su lista, seguido por el desempleo para el caso de los Millenials y el acoso sexual para los Gen Z. En tercer lugar, para los Millenials, se encuentra el cuidado de la salud y la prevención de enfermedades, mientras que, para los Gen Z, están el cambio climático y la protección al medio ambiente.

Panorama político y económico

• Sobre la distribución de ingresos  la gran mayoría de Millenials (83%) y Gen Z (84%) en Perú cree que la riqueza no se distribuye de manera muy equitativa o en absoluto equitativa entre la población del país
• Sobre la percepción de la situación económica en nuestro País, solo el 22% de los Millenials y el 16% de Gen Z considera que mejorará en los próximos 12 meses. Y en el caso específico de los Millenials, vemos un decremento de 13% respecto al 2020.
• Sobre la percepción de la situación sociopolítica de nuestro país, solo el 16% de los Millenials y el 17% de Gen Z considera que mejorará en los próximos 12 meses. Y en el caso específico de los Millenials, vemos un decremento de 16% respecto al 2020.