Encuesta Millennial y Gen Z 2022

Principales preocupaciones entre la Gen Z y los millennials

La Gen Z y los millennials están profundamente preocupados por la situación actual del mundo y están tratando activamente de equilibrar los desafíos de su vida cotidiana con su deseo de impulsar el cambio social.

Estas generaciones están luchando con preocupaciones financieras, mientras intentan invertir en opciones ambientalmente sostenibles. Se sienten agotados, pero muchos están aceptando un segundo trabajo, mientras luchan por un trabajo más útil y flexible.

Están presionando a sus empleadores para que aborden el cambio climático, particularmente cuando se trata de esfuerzos en los que pueden involucrarse directamente, pero las empresas aún pueden estar perdiendo oportunidades para impulsar una acción climática más profunda y amplia. Además, están inspirando a las organizaciones a tomar medidas para abordar los desafíos de salud mental en el lugar de trabajo, pero muchos de ellos no sienten que esto esté resultando en ningún cambio tangible para los empleados.

Le invitamos a conocer los resultados de nuestra Encuesta Millennial y Gen Z 2022.

Principales hallazgos:

En las finanzas:

Las preocupaciones financieras son lo más importante para ellos. Muchos se preocupan por sus finanzas diarias y temen no poder jubilarse cómodamente.

En el trabajo:

La Gen Z y los millennials buscan equilibrio y oportunidades para crecer. El salario es la razón principal por la que dejaron a sus empleadores en los últimos dos años. Pero cuando se trata de lo que los hace elegir una nueva organización para trabajar, el buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo son sus principales prioridades.

Impulsando la acción climática:

La gran mayoría (90 %) de la Gen Z y los millennials se esfuerzan por reducir su impacto personal en el medio ambiente. No creen que las empresas y los gobiernos estén tan comprometidos, y muchos están presionando a sus propios empleadores para que tomen medidas.

Muchos de nuestros encuestados no creen que las empresas y los gobiernos estén firmemente comprometidos con la lucha contra el cambio climático.

Salud mental:

Los niveles de estrés y agotamiento son altos, lo que indica un problema de retención para los empleadores. Si bien muchas organizaciones se enfocan más en la salud mental en el lugar de trabajo desde el comienzo de la pandemia, hay revisiones mixtas sobre el impacto.

Descargue nuestro artículo sobre Salud Mental.

Los resultados de Perú

• Más de la mitad de la generación Z (55 %) y los millennials (57 %) en Perú afirman que no logran pagar cómodamente sus gastos de manutención cada mes y admiten que viven al día. Esto afecta su capacidad de ahorro y explica por qué solo el 50 % de los encuestados confía en poder jubilarse o retirarse con comodidad financiera.
• Mientras tanto, 24 % de los encuestados de la generación Z y 36 % de los millennials creen que la desigualdad económica está en aumento y tan solo el 27 % y el 15 %, respectivamente considera que la situación económica del país mejorará el próximo año.
• Una buena parte de la generación Z y de los millennials afirman tener un segundo empleo y están redefiniendo sus patrones de trabajo para sobrellevar sus preocupaciones financieras. Precisamente, una tercera parte de los encuestados han aceptado recientemente un empleo adicional de tiempo parcial o completo.
• La principal razón de que la generación Z y los millennials peruanos abandonen sus organizaciones actuales es porque el pago no es suficiente. De hecho, 54 % de la generación Z y 38 % de los millennials afirman que les gustaría dejar sus trabajos en los próximos dos años y, aproximadamente, una cuarta parte de la generación Z y un tercio de los millennials señala que lo haría, incluso sin tener otra opción de trabajo en puerta.
• Además de una mejor compensación, las personas consultadas manifestaron que una de sus prioridades es lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. En este contexto, consideran que el trabajo flexible es una forma de encontrar un punto de equilibrio, tanto para ahorrar dinero como para dedicar más tiempo a las personas y actividades que les importan. Por eso, el 70 % de la generación Z y el 62 % de los millennials prefieren una modalidad de trabajo híbrido o remoto y muchos se inclinan por un horario de trabajo más flexible.
• Los niveles de estrés siguen siendo elevados entre las personas consultadas en Perú, en particular, en la generación Z. El 44 % de la generación Z y un 35 % de los millennials están estresados todo el tiempo o la mayor parte del mismo. Asimismo, el 60 % y un 49 %, respectivamente, se sienten agotados debido a la presión de sus cargas de trabajo.