Falta de flexibilidad laboral afecta el progreso profesional de mujeres

La tercera edición del informe Mujeres en el trabajo: Una perspectiva global, elaborado por Deloitte, revela algunos avances en las experiencias que viven las mujeres en su lugar de trabajo, de acuerdo con los resultados de la encuesta, las tasas de agotamiento disminuyeron, los comportamientos no inclusivos se redujeron y las experiencias de trabajo en entornos híbridos mejoraron. No obstante, estos problemas continúan siendo un desafío para muchos.

Esta investigación fue destacada por el Diario Gestión al señalar que la flexibilidad es uno de los factores principales para la toma de decisiones en sus carreras. Pero, menos de una cuarta parte de las encuestadas dice que cuenta con un alto grado de flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajar.

El texto desarrolla temas analizados en el informe como la flexibilidad laboral, el impacto de la salud mental en las mujeres, el trabajo híbrido y cómo deben priorizar las carreras de sus parejas, así como los principales hallazgos en cada uno de estos tópicos.