OECD Corporate Governance Factbook 2021 Ha sido salvado
Perspectivas
OECD Corporate Governance Factbook 2021
Boletín de Gobierno Corporativo
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, lleva a cabo una serie de acciones para dar continuidad a la aplicación de mejores prácticas de negocio que permitan a las organizaciones y los mercados de capitales proteger sus intereses y el de todos los terceros interesados.
Entre estas acciones se encuentra la emisión de su último estudio denominado “OECD Corporate Governance Factbook 2021”.
La información reflejada en el Factbook, es relevante para conocer el grado de implementación que se tiene en las diferentes naciones sobre las prácticas de gobierno corporativo, así como las tendencias en la materia, cuya información servirá de base para la actualización de los propios Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE y del G20, considerando además las experiencias y retos que ha dejado la pandemia mundial del Covid-19 en el manejo de riesgos y la administración de crisis, la calidad de las auditorías, la concentración de la propiedad y las complejas estructuras de los grupos corporativos.
Para su mejor entendimiento, el Factbook está dividido en cuatro capítulos:
- El mercado global y el panorama de la propiedad corporativa
- El gobierno corporativo y el marco institucional
- Los derechos de los accionistas y las funciones clave de la propiedad
- Los Consejos de Administración Corporativos
Le invitamos a descargar el documento completo.
El OECD Corporate Governance Factbook 2021 presenta un comparativo que incluye información actualizada de 50 jurisdicciones (países miembros de la OCDE, G20 y miembros del Consejo de Estabilidad Financiera) en las que los Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE y del G20 son llevados a los diferentes marcos normativos, legales y regulatorios de cada país.En este documento se abordan los marcos para la regulación y supervisión de la auditoría externa, se enfatiza sobre la regulación de los consejeros y/o asesores y se resalta la necesidad de diversidad de géneros en los Consejos de Administración y en la alta dirección.
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