Gen Z and Millennial Survey 2023

A 12ª edição do estudo Gen Z and Millennial Survey da Deloitte analisou como os últimos três anos impactaram estas gerações, que embora reconheçam algumas mudanças positivas, continuam extremamente preocupados com o futuro.

Com mais de 22,000 Gen Zs e Millennials em 44 países, incluindo Portugal, os inquiridos foram questionados sobre temas como: a mudança da relação que têm com o trabalho, a tomada de decisão de estilo de vida e a carreira com base nos seus valores.

O estudo destaca ainda as preocupações contínuas sobre: equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, finanças, saúde mental e mudanças climáticas.

Work/Life Balance

Gen Zs e Millennials estão a repensar o papel do trabalho nas suas vidas

A pandemia levou a repensar o papel que o trabalho desempenha nas suas vidas pessoais. Apesar de 49% dos Gen Zs e 62% dos Millennials dizerem que o trabalho é fundamental para a sua identidade, todos têm um forte foco no equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal – sendo esta a principal caraterística que admiram nos seus colegas, e o principal fator que têm em consideração na escolha de uma empresa.

Para ajudá-los a alcançar um maior equilíbrio, Gen Zs e Millennials querem flexibilidade em relação ao onde e quando trabalham. Muitos inquiridos trabalham atualmente em regimes de trabalho híbridos ou remotos, sendo este um benefício que valorizam bastante.

Preocupações financeiras

O elevado custo de vida é grande para Gen Zs e Millennials.

O elevado custo de vida é a principal preocupação social tanto para Gen Zs quanto para Millennials, à frente do desemprego e das mudanças climáticas.

Metade dos inquiridos Gen Zs e Millennials dizem que vivem de salário em
salário, e estão com trabalhos paralelos para sobreviver.

A incerteza económica está a adiar as grandes decisões de vida destas gerações – muitos dizem que ficará mais difícil ou impossível para comprar uma casa, começar uma família, pedir uma promoção, ou começar um trabalho novo se a economia não melhorar.

Saúde Mental

Os esforços das empresas para melhorar o apoio à saúde mental estão a ter um impacto positivo, mas o estigma permanece.

Quase metade dos inquiridos da geração Z e quatro em cada 10 Millennials dizem que se sentem stressados o tempo todo ou na maior parte do tempo.
A maioria dos inquiridos considera o apoio e as políticas de saúde mental muito importantes ao considerar uma possível empresa. Muitos inquiridos acreditam que as suas empresas estão a levar os temas de saúde mental seriamente e a promover uma mudança positiva.

No entanto, apesar deste progresso, os apoios e recursos de saúde mental ainda são subutilizados e muitos não sentem que podem conversar abertamente com os empregadores sobre este tema.

Faça o download do estudo de Saúde Mental.

Ação climática

O aquecimento global é uma grande preocupação para Gen Zs e Millennials, e está a afetar o estilo de vida e as decisões de carreira.

Seis em cada 10 Gen Zs e Millennials dizem que se sentiram ansiosos com o meio ambiente no mês passado, e essas preocupações estão a afetar as suas decisões de carreira e de estilo de vida. Cerca de um em seis já mudou de emprego ou indústria devido a preocupações climáticas, com outro quarto a planear fazê-lo no futuro.

Estas gerações querem ter o poder de criar mudanças dentro das organizações. Cerca de metade dos Gen Zs e dos Millennials dizem que estão a fazer pressão às empresas para agirem em relação a este tema, mas poucos inquiridos dizem que se sentem capazes de influenciar os esforços de sustentabilidade dentro das empresas onde trabalham.

Gen Zs e Millennials querem que as empresas os apoiem e ajudem a tomar mais decisões sustentáveis nas suas vidas, e que desenvolvam as competências necessárias para a transição de uma economia de baixo carbono.

Geração Z e Millennials em Portugal: Principais conclusões

• Quase metade dos jovens portugueses (49% da Geração Z e 48% dos Millennials) está numa modalidade de trabalho híbrido ou remoto, e muitos afirmam que considerariam procurar um novo trabalho caso o seu empregador tornasse o trabalho presencial obrigatório;
• Quase metade dos jovens portugueses (39% da Geração Z e 44% dos Millennials) são a favor da semana de trabalho de quatro dias;
• Preocupações quanto a custo de vida crescente afetam os jovens, com mais de metade a acreditar que será muito difícil ou impossível constituírem uma família ou comprarem casa própria;
• 44% da Geração Z e 31% dos Millennials têm um segundo trabalho, e apesar de a principal razão ser económica, muitos fazem-no porque desejam prosseguir uma paixão ou passatempo além do seu trabalho principal.
   

Gen Zs e Millennials estão a enfrentar uma combinação única de desafios durante um ponto crucial das suas vidas, à medida em que progridem nas suas carreiras e planeiam o futuro. É crucial que as empresas compreendam estas gerações e continuem a impulsionar o progresso nas questões mais relevantes. Isso não só irá ajudar a aumentar a produtividade e a retenção de talento, como também criará confiança e valor para os negócios na sociedade em geral.

As empresas podem – e devem – agir. Na medida em que as empresas enfrentam novos desafios, será importante manter o foco em continuar o progresso que fizeram e a estimular um maior impulso.