Clubul Deloitte SheXO întâmpină un lider internațional în dezvoltare personală

„Suntem martorii unei creșteri fără precedent a capacității femeilor de a-și asuma în mod natural un rol egal cu cel al bărbaților, fie că vorbim în termeni profesionali, sociali sau culturali. Studiile arată că prezența femeilor în rolurile de conducere se traduce printr-un management mai eficient, șanse mai mici de faliment, o performanță mai bună și resurse crescute de talent în cadrul firmelor. Astăzi, 60% dintre absolvenți sunt femei, iar noi, femeile lideri de succes, avem datoria față de generațiile ce vor urma de a combate prejudecățile de gen la locul de muncă”, consideră Madeline Alexander, Partener Audit în cadrul Deloitte România și lider al Clubului SheXO. 

„Noi, cei de la Deloitte, ne angajăm să oferim femeilor cariere pe termen lung și să promovăm femeile în roluri de conducere; cea mai mare parte a forței noastre de muncă din România este reprezentată de femei și considerăm diversitatea de gen o prioritate principală pentru succesul afacerii noastre. Astăzi avem oportunitatea să ne extindem perspectiva asupra diversității de gen prin contribuția valoroasă a unui participant inspirațional precum Laurel Herman, care susține că schimbarea mentalității începe încă din copilăria timpurie și că femeile de succes ar trebui să se promoveze reciproc”, adaugă Alexander. 

Cu o carieră de peste 40 de ani ca purtător de cuvânt, consultant, mentor, jurnalist și scriitor, Laurel Herman este creatoarea conceptului de „Prezență Pozitivă”. Acesta remodelează consultanța de imagine prin cultivarea și dezvoltarea abilităților, cu ajutorul unei călătorii destinate cunoașterii și acceptării propriei persoane. Ea este de părere că prezența femeilor într-o organizație aduce transformări și schimbare: „Totul este despre emanciparea femeilor, despre sporirea puterii, a încrederii și a capacității de a evolua a femeilor. Cred că schimbarea culturilor organizaționale va dura mult timp, dar dacă putem aduce mai multe femei în poziții de conducere, acestea vor aduce schimbări.”

Clubul SheXO este o inițiativă globală a Deloitte, lansată în România în anul 2012, ca un cadru informal în care femei de afaceri excepționale se întâlnesc, socializează, împărtășesc opinii și construiesc afaceri.

Potrivit obiectivului Comisiei Europene, companiile listate la Bursă trebuie să atingă un nivel al prezenței femeilor în posturi non–executive de cel puțin 40% până în anul 2020. Inițiativa SheXO, împreună cu celelalte proiecte ale Deloitte, s-au dovedit a fi instrumente folositoare pentru înțelegerea și rezolvarea problemelor legate de egalitatea între sexe, leadership feminin, cultivarea și diseminarea exemplelor femeilor de succes și crearea unei platforme pentru schimbul de opinii și oportunități de socializare.