Perspective
Noua Directivă privind detasașarea transnațională – Sunteți pregătiți?
În contextul actual, în care societățile și angajații învață să se adapteze la noile modalități de lucru, Noua Directivă privind detașarea transnațională (în continuare “Directiva”) introduce noi obligații pentru angajatori. Prima versiune a Directivei a fost adoptată în 1996, având ca scop primordial facilitarea libertății de a presta servicii, și, în subsidiar, asigurarea unor măsuri de protecție de bază pentru angajații detașați. Totuși, după aderarea la Uniunea Europeană („UE”) a statelor din Europa Centrală și de Est diferențele salariale au condus la apariția fenomenului de dumping social. În acest cadru, noua Directivă se concentrează pe limitarea, până la eliminarea diferențelor de tratament între angajații detașați și cei locali, prin implementarea conceptului de “Equal Pay for Equal Work” și impunerea în sarcina angajatorilor a obligației de a respecta condițiile de muncă aplicabile în statul membru gazdă. În același timp, pe măsură ce mediul de afaceri se dezvoltă, formele de mobilitate a lucrătorilor se diversifică și antrenează multiple obligații, atât pentru salariații detașați, cât și pentru alte categorii de salariați mobili (e.g., aflați în călătorii de afaceri).
Prin urmare, implementarea unor soluții adaptate nevilor dumneavoastră reprezintă singura modalitate de a asigura respectarea obligațiilor legale, dar și eficiența costurilor. La Deloitte, avem o echipă multidisciplinară formată din profesioniști din departamentul juridic și de consultanță fiscală, care sunt parte dintr-un grup de lucru global dedicat interpretării și aplicării Directivei, și care vă pot asista pentru a identifica și dezvolta soluția potrivită pentru conformarea cu obligațiile ce apar la nivelul angajatorului, în timp ce continuați cu implementarea planurilor de afaceri ale societății dumneavoastră.
Webinar:
Alte articole despre noua directivă privind detasașarea transnațională:
Contact
