Stock Option Plan - Plan de remunerare pe termen lung

Solutii

Performanța individuală aduce performanța afacerii

Stock Option Plan - Plan de remunerare pe termen lung

Un mecanism de recompensare care conectează performanța individuală cu performanța afacerii este planul de remunerare pe bază de capitaluri proprii. Suntem încântați să vă împărtășim ghidul Stock Option Plan (“SOP”) pentru a vă familiariza cu detaliile unui instrument care are avantaje atât din perspectiva capitalului uman, cât și a fiscalității.

Deși sunt considerate venituri de natură salarială, acțiunile acordate în cadrul “SOP” au fiscalitate redusă, impozitarea fiind similară veniturilor din investiții.

Ghidul prezintă detalii cu privire la:

• Planul de remunerație “SOP”? Concept | Beneficii | Punerea în aplicare

• Condițiile cumulative care trebuie îndeplinite pentru ca un plan de remunerare să poată fi calificat drept “SOP”

• Implicatiile juridice

• Tratamentul fiscal

Sperăm că veți găsi ghidul nostru util și valoros.

Vă stăm la dispoziție pentru a vă răspunde la intrebări.

Contact

Raluca Bontaș

Raluca Bontaș

Partener - Servicii dedicate angajatorilor globali

Lider al departamentului de servicii fiscale și coordonator al practicii dedicate impozitului pe venit, Raluca s-a alăturat echipei Deloitte încă de pe băncile facultății, în urmă cu 15 ani. Începând ... Mai multe

Florentina Munteanu

Florentina Munteanu

Partener, Reff & Asociații

Florentina este partener coordonator al ariilor de practică de dreptul muncii, dreptul concurenței și insolvenței din cadrul Reff & Asociații, firmă de avocatură care face parte din rețeaua globală de... Mai multe