Deloitte-ово истраживање о утицају пандемије COVID-19 на запослене жене 

Београд, 30. новембар 2020. – Начин на који многе жене живе и раде драстично се променио од појаве пандемије COVID-19. Према истраживању које је објавио Deloitte Global, скоро 82% испитаних жена изјавило је да је пандемија негативно утицала на њихове животе, и скоро 70% оних које су искусиле негативан утицај су забринуте због могућности напредовања у каријери.

Deloitte-ово истраживање, којим је анкетирано око 400 запослених жена широм света, открива утицај пандемије на равнотежу између посла и приватног живота, као и на опште здравље и стање запослених. Истраживање указује на то како би пандемија могла угрозити напредак који је постигнут последњих година у области родне равноправности на радном месту. Истовремено, истраживање открива које активности компаније могу да спроводе како би подржале континуирани успех и напредак запослених жена. Постоји неколико области у којима би послодавци требало да предузму одређене мере - од креирања флексибилног радног окружења до сузбијања микро-агресије на радном месту.

„Од појаве пандемије COVID-19, сви смо морали да прилагодимо и променимо уобичајен начин живота. Међутим, жене су погођене на више нивоа, јер се суочавају са огромним изазовима, па често морају да преузму додатне обавезе код куће, а настављају да жонглирају и на пољу каријере“, каже Александра Петровић, директорка у Deloitte-овом Сектору за финансијски консалтинг и лидерка SheXO иницијативе у Србији. „Налазимо се на преломној тачки. Без обзира на крај пандемије који се тренутно не назире, компаније морају да одговоре на позив и подрже запослене жене и обезбеде им могућност напредовања на личном и професионалном плану – или ће се економија и друштво у целини суочити са дуготрајним негативним последицима“.

Пандемија узима велики данак у свакодневном животу запослених жена

Испитанице које су искусиле промене у својој свакодневици као последицу пандемије, указале су да сада имају више обавеза око кућних послова (65%), а трећина је рекла да су на послу о такође оптерећеније услед појаве пандемије. Оне које су навеле негативне утицаје као резултат промена у свакодневним активностима, као главне негативне последице наводе: утицај на физичко стање (40%); немогућност усклађивања радних и животних обавеза (40%); и утицај на ментално стање (39%).

Оне испитанице које код куће брину о детету или неком другом члану породице, суочавају се са посебним изазовима, па се код 75% жена знатно променила ситуација јер су им се обавезе утростручиле, са 17% пре пандемије на 48% у време истраживања.

Штавише, већина жена са децом пријавила је додатне обавезе у вези са бригом о деци (58%) и одговорности за образовање/наставу код куће (53%).

Са друге стране, више жена које немају обавезу бриге о деци осећају потребу да буду увек доступне на послу (53%) више од оних који имају ту врсту обавезе (44%), што се претвара у различите типове изазивача стреса укључујући и то да су жене које немају обавезу бриге о другим лицима више оптерећене од оних које имају (58% у односу на 41%).

Многе жене виде утицај пандемије као претњу својој каријери

Многе жене су прилагодиле свој свакодневни живот ситуацији, али су забринуте због утицаја који би пандемија могла да има на њихов напредак у каријери, и краткорочно и дугорочно.

Иако велика већина анкетираних жена види могућност напредовања у каријери током следеће године на неки начин (нпр. унапређењем или повећањем плате, променом позиције, или добијањем више одговорности), 60% се пита да ли уопште желе да напредују када размотре шта то све подразумева. На пример, 23% испитаница које сматрају да би требало увек да буду на располагању када је у питању посао, плаше се да ће на крају морати да бирају између приватних обавеза и каријере, и 10% исте групе сматрају да ће можда морати да размотре паузу у каријери или чак да у потпуности напусте посао.

Истраживање указује на кораке које организације могу предузети у ово критично време

Осим изазова са којима се жене сада суочавају и њихових будућих пословних амбиција, истраживање указује на 6 кључних корака које компаније могу да примене како би пружиле подршку женама током пандемије. Ови кораци укључују претварање флексибилних радних аранжмана у правило, истицање поверења и емпатије, пружање могућности умрежавања и менторства, примену искустава у учењу која су се добро показала у односу на свакодневни живот запослених, отклањање несвесне пристрасности у планирању замене запослених на одређеним позицијама унапређења, и стварање окружења у којем су различитост, поштовање и инклузија вредности које се не доводе у питање и које су део свакодневне радне културе.

„Када је реч о томе како ће организације подржати жене током пандемије COVID-19 и након тога, наше истраживање показује да не постоји приступ који одговара свима“, додаје Александра Петровић. „Следећа година ће бити критична у нашим напорима да достигнемо родну различитост на радном месту. Компаније морају дати приоритет флексибилности, правичности и инклузији како би подржале жене у остварењу амбиција у каријери.“

Методологија
У име Deloitte Global, Forbes Insights је у августу и септембру 2020. године анкетирао 385 жена широм света запослених у различитим индустријским гранама.

Укључене земље су: Аустралија, Бразил, Канада, Кина, Француска, Индија, Јапан, Велика Британија и Сједињене Америчке Државе. У периоду анкетирања, све испитанице биле су запослене пуно радно време, на различитим позицијама, од извршне асистенткиње до потпредседнице.

Узорковање није било ограничено искључиво на интелектуалне улоге или оне за које је већа вероватноћа да ће радити на даљину. Све испитанице долазе из компанија са најмање 1.000 запослених. Већина анкетираних жена изјавила је да су у браку или да живе са партнером, а више од трећине је рекло да оне доносе примарни приход у својим домаћинствима. Више од три четвртине испитаница има најмање једно дете, старости од новорођенчета до 19 и више година, а скоро 20% је рекло да има и друге издржаване особе за које су одговорне.