Миленијалци и припадници генерације Z одлучни – време је за праведнији и одрживији свет!

Београд, 30. август 2021. - После више од годину дана неизвесности услед пандемије COVID-19, политичке нестабилности, расне неслоге и озбиљних климатских промена, миленијалци и припадници генерације Z широм света одлучни су у томе да преузму, али и друге позову на одговорност за најважнија питања у друштву. Ове генерације се дуго залажу за друштвене промене, али многи од њих сада осећају да се свет налази на прекретници. Зато још гласније захтевају промене које ће резултирати праведнијим и одрживијим светом.

Deloitte-ово истраживање о ставовима миленијалаца и припадника генерације Z Millennial Survey 2021, чије је ово десето издање, открива да испитаници своју енергију усмеравају на значајнију акцију – повећање политичког учешћа, усклађивање потрошње и избора каријере са сопственим вредностима, и подстицање промена када је реч о друштвеним питањима која су им најважнија. Заузврат, као што смо током година више пута утврдили, ове генерације очекују да институције као што су владе држава и компаније ураде више.

Питање животне средине остаје у врху листе приоритета

Климатске промене и заштита животне средине биле су на врху листе личних брига миленијалаца пре годину дана. Међутим, не изненађује чињеница да су им због ситуације са пандемијом сада највеће бриге у вези са здрављем и запослењем. Ипак, њихова стална усредсређеност на питања животне средине (која је ове године на трећем месту личних брига) и чињеница да је то и даље тема број 1 за генерацију Z, показује колико је ово питање важно за млађе генерације.

Многи верују (37% миленијалаца и 40% припадника генерација Z) да ће се више људи обавезати да ће предузети мере у вези са еколошким и климатским питањима након пандемије. То може подразумевати различите активности, од рециклирања, преко веће употребе јавног превоза, до промене њихових прехрамбених и куповних навика. Као потрошачи, миленијалци и припадници генерације Z настављају да доносе одлуке усклађене са својим вредностима. Више од четвртине испитаника каже да је утицај компанија (и позитиван и негативан) на животну средину утицао на њихове одлуке о куповини.

Међутим, отприлике 60% миленијалаца и припадника генерације Z страхује да ће компаније бити мање посвећене решавању проблема животне средине и климатских промена, будући да се пословни лидери суочавају са бројним економским изазовима које доноси пандемија.

Истиче се растућа потреба да се компаније фокусирају на бригу о менталном здрављу својих запослених

Пандемија COVID-19 донела је неизвесност и страх – 41% миленијалаца и 46% припадника генерације Z осећа да је под стресом све време или већи део времена. Испитаници су као примарне изворе стреса навели дугорочне финансије, бригу за породицу и изгледе за посао.

Отприлике трећина свих испитаника - 31% миленијалаца и 35% припадника генерације Z - узела је одмор са посла због стреса и анксиозности изазване пандемијом. Међутим, готово половина ове групе дала је послодавцу другачији разлог одсуства, вероватно због сталне стигме око менталног здравља. У ствари, само 38% миленијалаца и 35% припадника генерације Z се осећало довољно комфорно да отворено разговарају са својим надређенима о стресу који осећају. А отприлике 40% каже да се њихови послодавци нису добро показали у када је реч о подршци менталном здрављу током пандемије.

Пандемија појачава финансијске бриге и забринутост због друштвене неједнакости

Пандемија COVID-19 повећала је неизвесност миленијалаца и припадника генерације Z када је реч о њиховој финансијској будућности. Две трећине свих испитаника каже да се „често брину или су под стресом“ због своје финансијске ситуације. Исти број каже да их је пандемија довела до поновне процене и промене њихових финансијских циљева.

Само 36% миленијалаца и 40% припадника генерације Z верују да ће се њихова лична финансијска ситуација поправити до 2022. године.
Иако све више брину о личним финансијама, неједнака расподела богатства их такође оптерећује као значајнија друштвена тема. Две трећине анкетираних миленијалаца (69%) и припадника генерације Z (66%) сматрају да се богатство и приход неједнако распоређују у читавом друштву.

Многи верују да је можда потребна интервенција владе за подстицање промена. Готово трећина је гласала или, на неки други начин подржала политичаре који желе да смање неједнакост у приходима.

Поверење у компаније и њихово пословање наставља да опада, као и лојалност у односу на послодавца

У складу са сталним падом током последњих неколико година, мање од половине испитаних миленијалаца (47%) и припадника генерације Z (48%) мисле да компаније имају позитиван утицај на друштво. То је први пут да је та цифра пала испод 50%. Треба напоменути да је од 2017. опала за скоро 30 процентних поена.

Лојалност послодавцу је такође мало опала у односу на прошлу годину. Више миленијалаца и припадника генерације Z би, ако им се укаже прилика, напустило своје тренутне послодавце у року од две године (36% и 53%, у поређењу са 31% и 50% у 2020. години), док приближно исти број каже да планира да остане најмање пет година (34% миленијалаца, 21% припадника генерације Z). И, 44% миленијалаца и 49% припадника генерације Z кажу да су донели одлуку о врсти посла за који су спремни да раде и организацијама за које су спремни да раде на основу њихове личне етике у последње две године.