Живот у Deloitte-у

1. Како си одлучила да своју каријеру започнеш у Deloitte-у?

Пре доласка у Deloitte имала сам прилике да радим у неколико међународних компанија у Србији и Кини. Позиција координатора за пословне односе са кинеским компанијама у Deloitte-у представљала је јединствену прилику да истовремено применим и објединим знање стечено на основним и магистарским студијама као и искуство стечено током живота и рада у међународном окружењу.  

Чак и ако оставимо по страни реноме Deloitte-а као једног од најпожељнијих послодаваца, сама позиција за коју сам конкурисала је представљала довољно велики изазов и подстрек да се одлучим да своју каријеру наставим у Deloitte-у.

2. Шта ти се највише допада у послу који радиш?

Мој посао у Deloitte-у је прилично специфичан у том смислу да не подразумева пружање професионалних услуга клијентима, већ координацију активности и развој сегмента тржишта који се односи искључиво на кинеске компаније.

Изузетно ми се допада то што ми ова позиција пружа прилику да сарађујем са колегама из свих функција у Deloitte-у у Србији, и истовремено будем део глобалног тима Chinese Services Group који постоји на више од 130 локација у оквиру Deloitte-а. Фасцинантно је како тим који се састоји од великог броја људи са више континената може савршено да функционише у настојању да клијентима пружи што бољу и свеобухватнију услугу.

С обзиром на то да је у тренутку када сам дошла у Deloitte, Chinese Desk у Београду био у настанку, овај посао је представљао велики професионални изазов за мене и управо је то оно што ми се највише и допало – могућност да применим све своје знање и искуство како бисмо превазишли културолошке и комуникацијске препреке и кинеским клијентима пружили најбољу могућу услугу.

3. По чему је Deloitte посебан?

Оно што према мом искуству издваја Deloitte од осталих послодаваца је много већа флексибилност, корпоративна култура која подстиче сваког појединца да да оно најбоље од себе и прилика за стално професионално усавршавање.

Док сам на неким од претходних послова имала прилику да видим у којој мери микро-менаџмент заправо гуши предузимљивост код запослених, у Deloitte-у ме је одушевио потпуно другачији однос према запосленима.

Док са једне стране пружају подршку и смернице, лидери у Deloitte-у члановима својих тимова истовремено дају и довољно слободе да испоље иницијативу и самостално реше изазове са којима се током рада сусрећу. Мислим да је ово идеална комбинација која подстиче лични и професионални развој сваког запосленог.

Осим тога, у Deloitte-у постоји врло јасна структура у развоју каријере запослених и посвећеност развоју талената која се ретко среће код других послодаваца.

Свакако оно што многи виде као значајну предност Deloitte-а је и то што рад у Deloitte-у пружа јединствену могућност за сарадњу и контакт са неким од највећих компанија, како у Србији, тако и на глобалном нивоу, чиме мали број послодаваца у Србији може да се похвали.

4. Да ли сматраш да си успела да постигнеш равнотежу између пословног и приватног живота радећи у Deloitte-у?

Верујем да је постизање равнотеже између пословног и приватног живота велики изазов за све запослене родитеље. Управо је флексибилност која постоји у Deloitte-у, и за коју сматрам да чини Deloitte другачијим од осталих послодаваца, оно што у великој мери омогућава постизање ове равнотеже.

5. На шта си највише поносна у својој каријери?

Једна од ствари на које сам веома поносна у својој каријери је чињеница да сам се при избору нових послова увек водила жељом да напредујем и научим нешто ново и у свакој новој професионалној улози преузмем све већу количину одговорности.

Моја досадашња каријера ме је водила од управљања пројектима у области међународне трговине у Кини, преко рада у великим кинеским компанијама у Србији, до садашње позиције у Deloitte-у. Иако сам радила у различитим секторима, мој посао је увек био усмерен на пружање услуге и остваривање успешне сарадње са клијентима.

Оно чиме се поносим је што и након више година од престанка сарадње са појединим клијентима и послодавцима још увек од њих добијам позитивне коментаре на свој рад и постигнуте резултате. То видим као велику потврду и подстрек ка даљем усавршавању.

6. Који савет би дала младим људима на почетку каријере? Да ли би ти нешто урадила другачије да си сад на почетку?

Иако сам задовољна досадашњим развојем своје каријере, посматрајући колеге које су своју каријеру започели у Deloitte-у, волела бих да сам имала прилику да се на самом почетку нађем у професионалном окружењу какво нуди Deloitte.

Deloitte нуди врло јасну структуру професионалног развоја сваком запосленом што мислим да је од непроцењивог значаја за младе који праве прве кораке у пословном свету.

Управо због тога, мој савет младим људима на почетку каријере би био да се свакако окушају у некој од великих компанија попут Deloitte-а. Чак и уколико закључе да то није прави избор за њих, добиће прилику да уче од најбољих и стећи непроцењиво искуство, научити да се изборе са изазовима и добити много јаснији увид у то на који начин желе да се даље професионално развијају.

7. Шта је следеће што желиш да постигнеш у каријери? 

Имајући у виду експанзију кинеског утицаја у свету и пре свега у нашем региону, мој следећи корак је да наставим да својим ангажовањем у Deloitte Chinese Services Group доприносим квалитету услуге и учвршћивању позиције коју Deloitte има међу кинеским компанијама на тржишту.

У професионалном животу ми је увек било значајно да у свом послу видим сврху која превазилази моје личне интересе. Чврсто верујем да Deloitte својим услугама може у великој мери да допринесе успешној реализацији билатералних пројеката у Србији и пословању кинеских компанија, а самим тим и допринесе економском развоју у региону. Због тога налазим велико задовољство и мотивацију у сваком успешно реализованом пројекту и задовољном клијенту.