Опрос «Коммуникация с сотрудниками внутри компании»

Кейсы

Опрос «Коммуникация с сотрудниками внутри компании»

Исследование Deloitte Forensic

Многие компании планируют сохранить формат удаленной работы и после окончания эпидемии, а значит, риски злоупотреблений со стороны сотрудников, присущие удаленной работе, еще долго будут актуальны. Одна из важнейших составляющих системы противодействия таким злоупотреблениям ― это регулярная коммуникация. Важно не только напоминать сотрудникам о положениях внутренних политик, но и проводить для них дополнительные тренинги, подготовленные в соответствии со спецификой удаленной работы. Это позволит поддерживать в компании необходимый уровень комплаенс-культуры и предотвратить значительную часть злоупотреблений.

Хорошей практикой станет проведение с сотрудниками регулярных сессий, на которых можно обсуждать практические советы и кейсы, связанные с основными рисками удаленной работы. Кроме того, чрезвычайно важно еще раз напомнить сотрудникам о способах связи с комплаенс-отделом для обеспечения соблюдения внутренних политик компании.

Считаете ли вы, что общение с сотрудниками на удаленной работе должно меняться? Изменились ли в вашей компании способы обсуждения внутренних политик в режиме удаленной работы? Проводились ли дополнительные тренинги? Нам особенно интересно узнать мнение юридических и комплаенс-команд. Проводимый нами опрос является полностью анонимным.

Эта информация была полезна для вас?