Удаленная работа:тренд или новая реальность?

Статья

Удаленная работа: тренд или новая реальность?

Совместное исследование «Делойта» в СНГ и X5 Group

Представляем вашему вниманию совместное исследование компании «Делойт» в СНГ и X5 Group «Удаленная работа: тренд или новая реальность?»

По данным опроса, который проводился среди 80 компаний, 97% организаций-респондентов позволили сотрудникам работать удаленно или в гибридном формате даже после снятия ограничений регулятора. До введения ограничений в связи с COVID-19 такой возможности не было у сотрудников 27% опрошенных компаний. Еще столько же признались, что эта форма труда была официально запрещена, но на практике сотрудники договаривались о возможности периодически работать из дома. 77% работодателей, которые перевели сотрудников на удаленную или гибридную работу, выплачивают компенсацию за изменение формата труда. Больше трети компаний (36%) оказывают дополнительную поддержку сотрудникам с детьми.

По результатам исследования, 80% участников оценивают опыт удаленной работы крайне позитивно или позитивно, более 90% сотрудников предпочитают традиционному формату работы из офиса новые формы: гибридную — около 60%, полностью удаленную — примерно 35%.

Среди преимуществ, которые несет в себе новый формат работы, можно выделить то, что приезд в офис перестал быть рутиной или ежедневной обязанностью, превратившись, напротив, в отличный повод встретиться с коллегами, чтобы обсудить рабочие вопросы, просто пообщаться и наладить связи. Также стоит отметить возможность не быть привязанным к конкретному месту и даже городу, изменение рабочих пространств и устоявшейся концепции «не вижу человека, значит, он не работает».

В формате PDF
Эта информация была полезна для вас?