Международ­ное исследо­вание тенден­ций в сфере управления персоналом — 2016

Статья

Международ­ное исследо­вание тенден­ций
в сфере управления персоналом — 2016

Сегодня задачи управления персоналом требуют новых подходов к работе, которые бы позволили функции управления персоналом действовать более гибко и точно при принятии решений и в соответствии со стратегией компании.

Мировые тенденции развития охватывают все новые сферы деятельности, внося изменения в организацию рабочих мест, модели использования персонала и сам рабочий процесс.

Для того чтобы помочь компаниям и их руководителям адаптироваться к этим изменениям, специалисты «Делойта» подготовили отчет «Международное исследование тенденций в сфере управления персоналом — 2016».

В отчет были включены результаты опросов и интервью более семи тысяч представителей бизнеса и HR-руководителей из 130 стран мира. В рамках опроса мы попросили респондентов оценить важность сложных задач, с которыми сталкиваются их организации. В результате были выявлены 10 ключевых тенденций, которые компании готовы принять во внимание.

Основные выводы Международного исследования тенденций в области управления персоналом (на русском языке)

Более подробная информация об исследовании, международная аналитика, описание 10 тенденций и основные выводы глобального исследования на русском языке.

В формате PDF

Результаты исследования в Российской Федерации

Данный отчет включает результаты опроса, проведенного в Российской Федерации, в сравнении с международной статистикой, а также статистические результаты и аналитические выводы консультантов «Делойта».

В формате PDF
Эта информация была полезна для вас?