Управление изменениями как часть проектной деятельности. Результаты исследования

Статья

Управление изменениями как часть проектной деятельности

Результаты исследования

Сегодня руководители компаний отмечают важность применения методов управления изменениями для обеспечения роста и развития организаций. Наши клиенты высказывают схожие мнения о том, что ключевым элементом в работе организаций являются сотрудники, и от их способности адаптироваться к изменениям зависит успех внедрения преобразований как в процессах, так и в системах. Именно поэтому модель поведения сотрудников в организационной среде является основным объектом работы специалистов по управлению изменениями.

Мы рады представить вам результаты первого исследования существующей практики Управления Изменениями в российских и международных компаниях, осуществляющих деятельность в Российской Федерации.

Исследование было нацелено на определение степени важности инструментов управления изменениями для осуществления проектной деятельности и выявление среди них наиболее часто применяемых на сегодняшний день.

С помощью исследования были оценены тенденции развития управления изменениями не только как одного из направлений проектной работы, но и как одного из процессов управления организацией в целом.

Открыть в PDF
Эта информация была полезна для вас?