Utveckling på Deloitte

Vårt löfte till dig.




Utveckling – är det viktigt för dig? Det är väldigt viktigt för oss på Deloitte! Här står nämligen din utveckling i fokus, och genom en egen coach, internationella uppdrag och kontinuerlig utbildning för att du ska kunna nå din fulla potential.

Vad finns det då för verktyg för fortsatt utveckling på Deloitte? Många, vill vi påstå! Hör exempel från några av våra kollegor nedan, när de ger sin syn på hur de ständigt fortsätter i sin vardag:

  • Vu och Nina som är coach och coachee och jagar spännande karriärmål tillsammans.
  • Katarina, Erik och Sebastian som arbetar med en stor internationell klient och därmed träffar och utbyter kunskaper med kollegor från hela världen på en daglig basis.
  • Johanna som jobbat i lite över ett år hos oss och som berättar om vilka kunskaper hon samlat sedan starten (massor kan vi redan nu avslöja).

Så sätt dig till rätta, poppa popcorn, slå på våra filmer och upplev möjligheterna med att starta din karriär i ett globalt nätverk som prioriterar din utveckling!

Prenumerera på vårt nyhetsbrev för studenter




Våra medarbetare om utveckling


Din personliga karriärcoach

Möt Nina och Vu


Sedan Nina började sin karriär på Deloitte har hon haft tillgång till sin personliga karriärcoach Vu som stöttat henne i att nå det stora målet: att komma iväg på ett secondment vid Deloittes kontor i favoritstaden London.







Arbeta internationellt

Möt Sebastian, Katarina och Erik


Sebastian, Katarina och Erik jobbar på en stor internationell klient och har kollegor över hela världen. På vilket sätt har det påverkat deras utveckling? Hör dem reflektera över fördelarna med att arbeta i ett av världens största konsult- och revisionsnätverk.







Utveckling första året på Deloitte

Träffa Johanna


Johanna började sin karriär på Deloitte för ungefär ett och ett halvt år sedan. Hör henne reflektera kring sin utveckling så här långt och vilka resurser hon haft för att nå dit.







Resurser för utveckling

Olika personer som stöttar din utveckling

En karriär på Deloitte innebär många spännande utvecklingsmöjligheter. För att hjälpa dig nå dina personliga utvecklingsmål har du flera olika kollegor i din omgivning som hjälper dig att utvecklas. Här introducerar vi dig till din Team Lead, kollegor, karriärcoach och specialister i andra länder.

 

Team lead

Du utmanas i din vardag samtidigt som du har stöd av din närmaste ledare


Det kan låta som en klyscha, men vi lär oss som mest när vi är ute hos klient i vår vardag och omsätter kunskaperna från skolan i praktiken. Redan från starten i din karriär ställs du inför spännande utmaningar, men var lugn – dina seniora kollegor och din närmaste ledare finns alltid med dig för dagliga avstämningar och frågor.

Under din tid på Deloitte kommer du att jobba med en mängd olika typer av uppdrag, branscher och företag, vilket skapar en dynamisk arbetssituation där du ständigt ställs inför nya situationer, uppgifter och utmaningar.







Kompetens i ditt team

Du arbetar med kunniga kollegor som delar med sig av sin kunskap


Vi vill inte skryta, men i vår organisation finns kunniga och erfarna kollegor med specialistkunskaper inom fälten vi är verksamma inom – som du får lära dig av, varje dag! En stor del i kulturen på Deloitte är att vi arbetar som ett team och hjälper varandra, snarare än armbågar oss fram, något som avspeglas i viljan att dela med sig av sin kunskap och hjälpa varandra i kniviga situationer – bra va!







Karriärcoach

Du får en personlig karriärcoach som stöttar din utveckling


Alla medarbetare på Deloitte tilldelas en egen coach. Varför är det bra, kanske du tänker?

Jo, coachen är inte alltid en person du dagligen arbetar med, utan någon som du kan bolla din vardag och fortsatta utveckling med i stort och smått. Du kan exempelvis få inspel kring situationer som är knepiga och feedback du fått, för att fortsätta utvecklas.

Din coach blir även en värdefull resurs i att sätta upp konkreta mål för din karriär och personliga utveckling, och stöttning i att uppnå dessa.







Specialister i andra länder

Kunskapsutbyte med kollegor från hela världen


Deloitte är verksamma i de flesta av världens länder, från USA till Japan – till och med i lilla Monaco, och har cirka 350 000 medarbetare globalt. Vår globala närvaro gör att vi ofta arbetar tillsammans med kollegor från andra länder på olika projekt.

Coolt: men hur bidrar det till min utveckling, kanske du tänker?

Genom vår internationella närvaro har du möjlighet att skapa ett globalt kontaktnät som du har med dig genom hela din karriär. Det finns även möjlighet till intern rörlighet hos oss, där man exempelvis kan byta till en annan avdelning i Sverige, men även arbeta vid ett annat Deloittekontor under en begränsad tid.







Ramverk för utveckling

Olika delar i din fortsatta utveckling

En karriär på Deloitte innebär många spännande utvecklingsmöjligheter. För att hjälpa dig nå dina personliga målsättningar har vi upprättat olika ramverk. Här introducerar vi dig till: utbildningar, karriärtrappan och vår feedback-kultur.

 

Utbildningar

Du erbjuds utbildningar inom ditt specialistområde och ledarskap


En naturlig del i en karriär på Deloitte är att fortsätta utbilda sig. I början av karriären är utbildningen övervägande teknisk, så att du ska lära dig hantverket. Men redan från första året lyfter vi blicken mot exempelvis ledarskap, klientbemötande och projekthantering. På så sätt får du den kompetens och de färdigheter som krävs för att leva upp till marknadens krav (och vi får kompetenta kollegor – win win!).







Tydlig karriärtrappa

Du blir snabbt en ledare på Deloitte


Oavsett vilket område du vill starta din karriär inom finns en tydlig karriärtrappa vilket gör att du inte befinner dig i samma roll i flera år, utan ständigt får nya uppgifter. Den gamla klyschan ”ombyte förnöjer” stämmer verkligen på Deloitte!

En karriär hos oss innebär att du tidigt får leda andra och redan efter ett år får du utbilda nya kollegor. Efter några år får du leda arbetet ute hos klient samtidigt som du får gå utbildningar i ledarskap för att bli en vassare ledare.







Feedback

Du blir del av en kultur präglad av återkoppling och att lära känna sina styrkor


På Deloitte finns en tydlig feedback-kultur, och vi uppmuntrar dig att aktivt söka och ge feedback till kollegorna du arbetar med – det är nämligen ytterligare en pusselbit i att nå din maximala potential! Det finns tydliga förväntningar för respektive roll, och när du har en pågående dialog med ledare och kollegor får du insikt i vad du gör bra och var du kan utvecklas så du kan fortsätta växa i din roll.

Visste du förresten att feedback på Deloitte går åt båda hållen? Alla medarbetare erbjuds att delta i en anonym undersökning för att ge feedback till sina ledare. Genom att få allas perspektiv skapar vi ett starkt ledarskap, som ständigt utvecklas och känner in organisationen.