Deloitte öppnar dörrar för unga talanger!

Tillsammans med The Good Talents och Verdane har Deloitte, med Marcus Ekehov i spetsen, skapat ett 3 månads långt program, vid namn Business Talents, som vänder sig till ungdomar mellan 18-30 år och har ambitionen att komma in i näringslivet.

Marcus Ekehov, ansvarig för Business Talents på Deloitte, berättar:

- Det känns oerhört viktigt att vara med och hjälpa samt inspirera ambitiösa ungdomar som kanske inte alltid har samma chans att träffa folk i näringslivet som andra har. Programmet, som tar in 10-15 personer per tillfälle, kräver därför inga förkunskaper utan det räcker med att vara nyfiken på entreprenörskap och näringslivet för att kunna söka.

The Good Talents är en ideell förening som engagerar sig i att skapa lika förutsättningar för alla unga att nå sin fulla potential, oavsett bakgrund. Målet är att bredda bilden av vem som ses som en talang och vart man letar när nya talanger ska rekryteras, för att på sikt bidra till en ökad mångfald i svenska organisationer och företag.

Programmet Business Talents, som har bedrivits till största delen på Deloittes kontor, innefattar en två veckor lång utbildning med ämnen som ekonomi, entreprenörskap, innovation, idéutveckling och professionell utveckling. Talangerna får skapa sina egna affärsidéer och får även kunskaper i hur man kan knyta nya kontakter, bygga relationer och utöka sitt nätverk. De lär sig också om normer som finns inom arbetslivet – så som vad man har på sig och hur man arbetar inne på ett kontor - och de får löpande coachning under programmets gång. Utöver det ingår en tre månader lång betald praktikperiod ute på företag inklusive handledning och mot slutet av programmet får talangerna pitcha sina affärsidéer framför en publik och jury.

- Vi vill att dessa ungdomar ska få accelerera sitt kontaktbyggande och att programmet och praktiken hos oss ska vara en språngbräda vidare in i karriärslivet, säger Marcus vidare.

Praktikanternas egna kommentarer på programmet

Tre av årets programdeltagare 2023 gjorde sin praktik på Deloitte.

Shahad Alzuhairi, praktikant på Transaction Services på Deloitte, säger:

- Jag tycker att det här är ett helt fantastiskt program för unga som inte tidigare har haft jobb eller vill utveckla sitt kontaktnätverk. Då är det en helt otrolig möjlighet att gå det här programmet. Man lär sig ju inte bara om företagande utan man får prova på att jobba på riktigt och det är supervärdefullt!

Weina Jiang, praktikant på Corporate Finance på Deloitte, instämmer och säger:

- Jag tycker likadant, det har varit en fantastisk möjlighet. Redan när jag fick reda på programmet kände jag att det här var något jag ville söka. Det är jättebra att man också får prova på, på riktigt! Inte bara lära sig teoretiskt. Ett steg in och sen blir det lättare att bygga sig vidare därifrån.

Laura Sotil Cardona, praktikant på Audit på Deloitte, fortsätter vidare:

- Jag tycker att programmet Business Talents är något alla borde få chansen och uppleva eftersom alla tillfällen man har i detta program är lärorika och spännande. Under programmet kommer du att kunna knyta kontakter vilket är superbra för din framtid. Att träffa nya människor som vill detsamma som du är dessutom superroligt!

Möten med nya talanger ger energi!

Josefina Hennings – Project Manager för Business Talents programmet på Deloitte, säger:

- Jag som har varit med och utbildat och coachat tycker att det är ett fantastiskt program. Det har varit otroligt kul och givande att få ha lärt känna, inte bara våra tre praktikanter här på Deloitte – utan alla ungdomar som var här i början under utbildningen. Deras erfarenheter, frågor och energi har varit helt underbart att få ta del av.

Marcus instämmer med Josefina:

- Ja, det gäller ju över alla de här tre åren. Både programmet, men framför allt kandidaterna har verkligen utvecklats! Det är något speciellt med att öppna dörrar - att skapa insikter hos talangerna, till exempel när de ser och förstår vad som faktiskt går att göra. Även att vidga deras syn på vad som kan anses som ett ”bra jobb”. Ja, hela grejen med att öppna dörrar – det borde vi göra mer, både som arbetsgivare och som privatpersoner. Och den här energin som har funnits i alla grupper som jag har träffat de här tre åren - det är helt fantastiskt egentligen!

Utmaningar och vidare engagemang

På frågan om programmet har stött på några utmaningar svarar Marcus att programmet skulle behöva locka ännu fler killar än vad det har gjort hittills. I år, som ändå var ett bättre år än tidigare år rent mångfalds-mässigt, så var ca 30% av programmets talanger killar, resterande tjejer. Men på tre år har Deloitte bara haft kvinnliga praktikanter, exempelvis.

- Det är ju helt fantastiskt att programmet lockar så många tjejer! Personerna som går programmet får ju verkligen verktyg att ta makt över sina liv och blir förebilder i lokalsamhället. Men jag tror att det behövs fler manliga förebilder också, så förhoppningen är att vi ska kunna ha en mer jämn fördelning av killar och tjejer nästa år, säger Marcus.

På frågan om vad man kan göra här på Deloitte om man vill engagera sig mer i mångfald eller vill bidra till programmet svarar Josefina:

-  Ett bra sätt att bidra är att bara sprida ordet vidare om programmet! Det är viktigt då det hjälper oss både att hitta fler kandidater men också att hitta fler bolag som vill vara med och stötta programmet. Ett annat bra sätt att engagera sig är att prata med våra kandidater när de är här, engagera dem i projekt - se om det finns någonting dom kan göra eller hjälpa till med? Det finns massor vi kan lära av varandra. Bara en sådan liten sak som att ta en kaffe kan hjälpa kandidaterna att bygga deras nätverk – det är en fantastisk möjlighet för båda parter egentligen!

Marcus avslutar:

- Jag är oerhört stolt över programmet och det här samarbetet! Dels över teamet här på Deloitte och allt de gör för att se till att vi kan facilitera programmet och all tid de lägger ned på det. Men också väldigt stolt över alla talanger som kommer hit och bidrar - såklart! Det är ett viktigt och fint arbete – om något så gör vi för lite av sådant här.