”Den som vill göra karriär har alla möjligheter på Deloitte”

Gunilla är född och uppvuxen i ett samhälle drygt 20 kilometer utanför Östersund. Efter grundskolan och gymnasiet valde hon att studera vid Mittuniversitetets turismvetenskapliga program och sökte sig efter några år inom servicebranschen till Deloittes avdelning för lönetjänster, efter tips från bekanta.

– Jag visste egentligen inte jättemycket om Deloitte förutom att det var ett stort företag, vilket kändes tryggt. När jag fick jobbet hade jag ingen erfarenhet av yrket som lönekonsult, utan fick möjlighet att lära mig hantverket genom en mix av stöd från kollegor, ”learning by doing” och interna kurser, säger Gunilla.
 

Utvecklades till teamkoordinator och coach

Gunilla fick snabbt nya kunskaper och med erfarenhet började hon utvecklas och axla olika ledande positioner och uppdrag.

– Jag fick arbeta med uppdrag av olika karaktär, exempelvis med eller utan kollektivavtal för både små och stora bolag i Sverige och internationellt, vilket har varit utvecklande. Med erfarenheten fick jag även möjlighet att ta mer ansvar. Jag tog mig ann rollen som koordinator för ett av våra team, en uppgift utanför själva lönearbetet som istället utvecklat mitt ledarskap.

Som teamkoordinator ansvarade Gunilla för att leda ett team genom att vara delaktig i planeringsfunktionen vid frånvaro och resurssättning. Parallellt med sin egen utveckling arbetade hon även som coach och stöttade kollegor i deras karriär.

– På Deloitte har varje medarbetare en egen coach som guidar och stöttar din karriärutveckling. Jag har genom åren agerat coach till en handfull personer och hjälpt dem framåt i sin karriär genom kontinuerliga möten och tips. Jag drivs verkligen av att utveckla medarbetare då jag har fått mycket stöd från min coach under åren jag jobbat på Deloitte.
 

Det största steget hittills

Sedan ett par år tillbaka är Gunilla auktoriserad lönekonsult och ansvarig för kontorets internationella kundstock, vilket innebär allt från att möten med potentiella kunder, offert- och avtalshantering samt implementering och uppdragsansvar. Hon tog dock det största steget i sin karriär i oktober då hon tog sig ann rollen som gruppchef för alla konsulter på löneavdelningen.

– Det kändes som en utmaning, men mina chefer tror på mig och ser misstag som en självklar del av utvecklingen. Därför kände jag mig trygg att axla rollen. Dessutom finns en enorm kompetens i företaget att luta sig mot, säger Gunilla.

I framtiden hoppas hon kunna landa i rollen och fortsätta utveckla avdelningen. Trots tolv år på företaget menar Gunilla att det finns massor kvar att lära och att Deloitte har verktygen för det.

– Så länge du vill utvecklas finns alltid möjligheten på Deloitte och jag ser fram emot att lära mig mer, främst om ledarskap i min nuvarande roll, men även fortsätta att utveckla min affärsmässiga kompetens.