Deloitte Global 2024 Y ve Z Kuşağı Araştırması

Deloitte, bu yıl 13’üncüsünü yayımladığı 2024 Y ve Z Kuşağı Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Aralarında Türkiye'nin de bulunduğu 44 ülkede 22 binden fazla Y ve Z kuşağı çalışan ile gerçekleştirilen araştırma; iş deneyimleri ve kariyer kararları üzerinde etkisi olan amaç, çevresel sürdürülebilirlik, ofise dönüş stratejileri, üretken yapay zekanın işyeri üzerindeki etkisi ve ruh sağlığı gibi değişkenleri inceliyor.

Temel Bulgular:

• Hayat pahalılığı, dünya genelindeki Z (%56) ve Y kuşağının (%55) endişeleri arasında yer almaya devam ediyor. Ancak, bu nesillerin üçte biri, ülkelerindeki ekonomik durumun önümüzdeki yıl iyileşeceğine inanıyorlar.
• Her 10 Z ve Y kuşağından dokuzu, iş yerinde amaç duygusunun iş tatmini için önemli olduğunu ve kendi değerlerini paylaşmayan görevleri veya işverenleri kabul etmeme eğilimi göstermektedir.
• Dünya genelindeki Z kuşağının %62'si ve Y kuşağının %59'u iklim değişikliği konusunda endişeli veya kaygılı olduklarını belirtiyor; bu nesiller, çevresel değerlerine uyumlu kariyer ve tüketici davranışlarını benimsiyor.
• Türkiye’deki Z kuşağının %55’i, işverenlerinin GenAI'nin yetenekleri, faydaları ve değeri konusunda yeterince eğitim verdiğini düşünürken Y kuşağında ise bu oran %39'dur​.
• İş/yaşam dengesi, her iki kuşak için de işveren seçiminde en önemli öncelik olmaya devam ediyor. Uzun çalışma saatleri ve yeterince esnekliğe sahip olamama, stres seviyelerini artıran başlıca faktörler arasında yer alıyor.