Your story at Deloitte

Життя в «Делойт»

Твоя історія в «Делойт»

Розповідає Максим Шиденко

Ми попросили наших колег розповісти про свій кар’єрний шлях в «Делойт». Сподіваємося, їхня історія надихне вас та допоможе прийняти правильне рішення

1. Що круто в «Делойт»?

Атмосфера «Делойт» – це круто. Та атмосфера, в якій ти живеш, проводиш час, яку вбираєш у себе. Люди, які створюють цю атмосферу, з якими ти спілкуєшся, працюєш, вчишся, веселишся, сперечаєшся, знаходиш рішення, приходиш до чогось спільного.

Навчання в «Делойт» – це круто. Той досвід, який ти отримуєш тут. 

2. А що не так круто?

Об'єктивно не такий крутий графік роботи, він міг бути хоч трішечки краще, ніж є. Що ще? Хмм…. Все решта мені подобається :)

3. Як виглядає твій типовий день?

Так, з самого ранку… обов'язково випити ранкової кави! А взагалі типового дня немає. Всі дуже різні. Якщо казати у середньому – то це завжди дуже багато спілкування з клієнтами та командами. З колегами – безпосередньо з проектної роботи або з непроектної, з внутрішньоофісних ініціатив. Є моменти, коли робиш рутинну роботу самостійно, без цього нікуди. Так, типовий робочий день – дуже багато спілкування з різними людьми з неймовірної кількості питань та прийняття відповідних рішень. 

4. А як ти все встигаєш?

Справді надзвичайно важливе вміння – дуже швидко перелаштовуватися з однієї теми на іншу. Й це допомагає розвивати в тобі «Делойт». Це також особливість ролі менеджера. Тобі доводиться кожні 2-5 хвилин переключатися з одного завдання на інше. Зараз я можу це зарахувати до того, що круто в «Делойт» :)

5. Розкажи, будь ласка, більше про свою стартову позицію і як це було?

Ой, відверто кажучи, це було дуже весело :) Було дуже багато роботи, дуже багато викликів, і саме це допомагало справлятися з усим. Напочатку здавалося, що людина фізично не може впоратися з таким потоком даних. Доводилося засиджуватися, багато питати в старших колег, вчитися, помилятися, виправляти помилки, щось оптимізувати тощо. Велика кількість нової інформації змушувала та допомагала вчитися швидше. Початкова позиція (перші 1,5-2 роки) – це неймовірна кількість нового досвіду абсолютно в усіх напрямах. Від бухгалтерського обліку, бізнес-середовища та до спілкування і всередині «Делойт», і з клієнтами. Тому, підбиваючи підсумки, можу сказати напевне, що перші 1,5-2 роки – це величезний крок вперед у плані професійного та особистісного зростання. 

6. А який найбільший виклик на роботі?

Мабуть, це не зовсім виклик... Для мене наразі найбільш принциповий момент (так буде більш правильно назвати) – це постійне внутрішнє завдання відповідати тим високим стандартам, які «Делойт» покладає на себе як на професіонала. Бажання відповідати цим стандартам та демонструвати їх. Розуміння того, що, працюючи тут, ти маєш зробити все, що від тебе залежить, щоб допомогти своєму клієнту. Це справді дуже висока планка, яку ти сам і компанія перед тобою ставлять. І, відверто кажучи, у мене особисто щодня є бажання цю планку лише підвищувати. 

7. Ми вже трохи зачепили тему розвитку. Розкажи, будь ласка, як це відбувається в «Делойт» і про твій досвід.

Насправді у мене склалося тверде враження, що головний досвід і результат – це ґулі, набиті самостійно. Яким би ти не був класним і як би ти не дослухався порад старших та більш досвідчених колег – на практиці найбільш цінні уроки отримуєш зі свого досвіду. І я не думаю, що унікальний у цій теорії :)

Зростання в «Делойт» поєднано і засновується на речах, які ми обговорили вище. На початковому етапі перед наймолодшим співробітником компанії вже поставлено дуже високу планку та вимоги особистісного й професійного характеру. Розвиток якраз у тому, що ту планку, яку «Делойт» поставив, постійно підвищуєш самостійно. У виконанні своїх безпосередніх обов’язків ти постійно ростеш і розвиваєшся. Ти просто не можеш не рости, в нас такі люди не затримуються.

Головне навчання та зростання, які я отримав у компанії, були завдяки досвідові на проектах і тих завдань, що ставили мої ін-чарджі (керівники). До речі, важливий момент: в «Делойт» допомагають зростати більш старші колеги-наставники. У нас їх називають канселорами. А ще професійні сертифікації, тренінги: ACCA, CFА, профкваліфікації.

Проте найбільша частка всього розвитку складається з того внеску, який у тебе роблять старші колеги. Саме люди допомагають зростати. 

8. Що порадиш майбутнім делойтівцям?

Я би порадив спробувати себе в «Делойт»! Об'єктивно, багато хто навіть не підозрює, яке джерело знань, досвіду та розвитку має в собі «Делойт». І навіть попрацювавши один рік, людина, мабуть, не до кінця це розуміє. Ставляться абсолютно різні завдання, які у якийсь момент можуть бути надто складними для кожної конкретної людини, вимоги високі. Але, працюючи над собою та виконуючи поставлені завдання, людина справді дуже добре зростає. 

Тому я би порадив вірити в себе, вірити в те плече, яке в компанії завжди буде з тобою, і знати, що попереду чимало вершин!

Чи була корисною ця інформація?