Тенденції розвитку кадрового капіталу – 2013

За допомогою аналізу, спілкування з клієнтами, експертами та галузевими фахівцями, а також під час активних дискусій зі старшими партнерами та фахівцями компанії «Делойт» з управління кадровим капіталом, проведених в усьому світі, нам вдалося визначити ключові поточні та подальші тенденції, що протягом найближчих кількох років впливатимуть на діяльність підрозділів з розвитку персоналу, кадрової служби, а також на міжнародний бізнес. Нашим міжнародним керівникам з розвитку кадрового капіталу вдалося виявити 13 тенденцій, що охопили такі напрями:

• пошук нових підходів (від стратегій майбутнього покоління керівників до прозорої політики щодо кадрових ресурсів);

• зосередження на оптимізації роботи у ключових напрямах  діяльності в галузі кадрових ресурсів (від розвитку персоналу до підготування аналітичних даних у сфері кадрового капіталу).

Звіт «Тенденції розвитку кадрового капіталу 2013» демонструє динамічний та мінливий план розвитку у сфері кадрового капіталу й кадрової служби.