Послуги
Трансформація HR функції
У динамічному світі та в умовах постійної появи інновацій питання управління персоналом повинні розглядатися як ті, що окреслюються HR функцією, але вирішуються на рівні керівництва. Для створення провідної HR функції необхідно докорінно змінити підходи до формування бачення, ролей, компетенцій та інструментів.
Ефективність і успішність будь-якої компанії, як в приватному, так і в державному секторі, залежить від ефективності й успішності людей, які там працюють. Ініціативи команди у сфері трансформації HR функції стосуються всіх співробітників – від керівників до стажерів – і створені для переосмислення й оновлення впливу HR функції на діяльність компанії та співробітників.
Незалежно від того, в якій сфері працює ваша компанія - комерційній чи виробничій, урядовій чи освітній - наша команда допоможе вам розробити та реалізувати глобальні комплексні стратегії для трансформації методів надання HR послуг, що сприятиме підвищенню якості обслуговування компанії та співробітників. Цей процес включає трансформацію операцій HR функції, а також payroll на основі провідних хмарних технологій у сфері управління персоналом (Workday HR, SAP SuccessFactors, Oracle HR) та інших аналітичних і мобільних рішень, що оптимізують надання послуг, забезпечують інноваційність та покращують досвід користувачів: від персоналу, що працює безпосередньо з клієнтами, до керівників, від штатних співробітників до HR працівників, від адміністраторів та викладачів до студентів.
Наші провідні фахівці нададуть вашим HR спеціалістам інструменти для підвищення потенціалу, довіри й єдності в компанії для досягнення ефективних результатів, а саме оптимізацію послуг, безперебійну оплату праці та надання винагород, а також зацікавленість й мотивованість співробітників.
Експерти «Делойт» завжди намагаються зрозуміти, яким персонал буде в майбутньому. Завдяки тому, що ми завжди думаємо про завтра, ми є лідером вже сьогодні.
Цифрова революція HR-функції
Новий світ для технологій у сфері управління персоналом і проектних команд. Мобільні та інші технології можуть дозволити керівникам HR-департаментів удосконалити досвід працівників за допомогою нових цифрових платформ, додатків і шляхів надання HR-послуг.
