Новини

Презентація результатів міжнародного дослідження Deloitte «Тенденції у сфері управління персоналом – 2018»

5 червня 2018 року директори та менеджери з управління персоналом понад 100 українських та міжнародних компаній завітали до київського офісу «Делойт», щоб разом із досвідченими експертами взяти участь у дискусії про появу нової парадигми бізнесу – настання ери соціальної місії і відповідальності.

Експерти «Делойт» та запрошені гості ділилися своїми практичними кейсами на українському ринку. Експерти «Делойт» та запрошені гості ділилися своїми практичними кейсами на українському ринку. Презентація охопила всі 10 тенденцій 2018 року у сфері управління персоналом, а також результати опитування, яке проводилось в Україні.

Цьогорічні тенденції – це запит на соціально-свідомі дії та прозорість від бізнесу. Цінність соціального аспекту в організаціях 21-го століття свідчить про індивідуальний підхід до кожного працівника та тотальне переосмислення пріоритетів у сфері управління персоналом.

«Концепція Impact Workshop мала на меті не лише презентувати Human Capital Trends 2018, а й зібрати HR-лідерів України для спільного обговорення того, як саме тренди в управлінні персоналом відобразились на HR-практиці українських компаній. Ера соціальної місії та відповідальності – саме така гіпотеза була основою всіх трендів та давала відчуття зміни парадигми сприйняття бізнесу соціумом. Будь-який тренд  з’являється у відповідь на певний запит, – розповідає Анна Журавльова, менеджер практики управління персоналом. – Наразі серед працівників набувають особливого значення запити, які мають ціннісне та соціальне підґрунтя. Адже саме зараз від бізнесу очікують лідерських позицій у розвитку культури соціуму та  впливу на суспільство в цілому. Бізнес вже виходить за межі своєї корпорації та розуміння себе лише як «роботодавця». Наразі більшість працівників компаній належать до покоління Міленіум (у компанії «Делойт» в Україні – понад 80%). Вони вимагають від компаній підвищення стандартів і віддячують своєю незмінною лояльністю тим компаніям, які демонструють свідомі дії, прозорість та єдність цілей і цінностей. Лояльність міленіалів залежить від розуміння компаній, що робота для них це і є їхнє життя. Це сфера інтересів, де кар’єра розглядається як можливість здобуття нового, цікавого досвіду, а не лише отримання посади. Аби підготуватися, компанії мають переосмислити зростання своєї ролі у суспільстві. Залученість ключових осіб компанії та їхні зусилля у побудові більш соціально відповідальної організації буде тією конкурентною перевагою, яка допоможе залучати висококваліфікованих фахівців, підвищувати лояльність клієнтів та підтримувати своє стале зростання організації. Будуючи та трансформуючи свої компанії бізнес-лідери мають розуміти, що правила гри вже змінились – вони вже на стороні команди з їхніми інтересами, цілями, драйверами, ціностями та мотиваторами».

 

Спікерами заходу виступили: 

Андрій Булах – керуючий партнер «Делойт» в Україні, 

Роман Бондар – керуючий партнер Odgers Berndtson в Україні, 

Іван Компан – директор Академії «Делойт» в Україні, 

Ольга Шамрицька – партнер департаменту аудиторських послуг «Делойт» в Україні, 

Олексій Заноза – старший менеджер департаменту аудиторських послуг компанії «Делойт» в Україні, 

Микола Штокало – керуючий партнер HEADWAY Consulting, 

Олександр Ямпольський – менеджер податково-юридичного департаменту «Делойт» в Україні, 

Катерина Юрченко – провідний фахівець з корпоративної відповідальності та сталого розвитку «Делойт» в Україні, 

Ольга Чернігевич – провідний фахівець департаменту стратегії, напряму послуг зі сталого розвитку «Делойт» в Україні,

Євгеній Бондаренко – директор Академії ДТЕК,

Вікторія Свиридова – менеджер податково-юридичного департаменту «Делойт» в Україні.

Чи була корисною ця інформація?

Схожі матеріали