Змінились штрафи за порушення законодавства про працю. Є перші коментарі Держпраці.

З початку лютого 2020 року в Україні почастішали перевірки Держпраці. Цьому передувала роз’яснювальна кампанія, яка проводилась у кінці січня за дорученням Прем’єр-міністра. Зараз інспектори перевіряють і тих роботодавців, до яких навідувалися в межах кампанії.

Нагадаємо, що перевірки можуть проходити як з попередженням, так і без нього. План перевірок можна знайти тут.

З 2 лютого 2020 року змінились розміри штрафів у КЗпП. Намір авторів змін – зменшити тиск на роботодавців у частині оплати штрафів.

Зменшилися штрафи:

• За допуск до роботи працівника без укладення трудового договору (контракту) та виплату зарплати без сплати ЄСВ – замість 30 мінімальних зарплат (МЗП) тепер лише 10 МЗП (тобто 47 230 грн замість 141 690 грн), а для роботодавців-платників єдиного податку 1-3 груп за вперше виявлене порушення – тільки попередження.
  
  Як пояснює Держпраці, попередження поки не застосовується, оскільки його форму ще не затверджено. Повторне таке порушення протягом 2 років потягне за собою штраф у розмірі 30 МЗП (141 690 грн).
  
  За недопущення інспекторів до перевірки саме цих порушень – штраф 16 МЗП замість 100 МЗП (тобто 75 568 грн замість 472 300 грн).

• За недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці (наприклад, неоплату щорічних відпусток, надурочної роботи тощо) за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення, – 2 МЗП замість 10 МЗП (тобто 9 723 грн замість 47 230 грн).
• За недотримання гарантій для працівників, залучених до військової та альтернативної (невійськової) служби, розмір штрафу зменшився з 10 МЗП до 4 МЗП (тобто з 47 230 грн до 18 892 грн) за кожного працівника, стосовно якого вчинено порушення. Водночас до юросіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3 груп, буде застосовано попередження.

Не змінилися штрафи:

• За недопуск перевірки з інших питань – 3 МЗП (14 169 грн).
• За інші порушення – 1 МЗП (4 723 грн). Однак зараз штраф накладається за кожне окреме порушення, а не за всі в сукупності.
• За невиплату заробітної плати та інших виплат – 3 МЗП
  (14 169 грн).

Також з’явилась нова підстава штрафу – повторне протягом року інше порушення законодавства про працю; штраф складає 2 МЗП
(9 446 грн).

Якщо протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу роботодавець сплатить 50% такого штрафу, вважатиметься, що штраф сплачено у повному розмірі.

В деяких випадках штрафу можна уникнути взагалі, якщо своєчасно усунути порушення (наприклад, індексувати заробітну плату).

Нововведення будуть застосовуватися лише до порушень, що виявлені після 2 лютого 2020 року.

Ми будемо раді надати Вам консультаційну допомогу щодо дотримання законодавства про працю.