Стаття
Жінки в технологічних компаніях: зміцнення позицій та нові перешкоди
Після закінчення пандемії технологічні компанії повинні відновити свої зусилля з просування гендерної рівності в галузі.
Наступного року технологічні компанії (або, принаймні, найбільші гравці серед них), швидше за все, продовжать вживати заходів щодо усунення гендерної нерівності на робочому місці. За оцінками компанії «Делойт», у 2022 році провідні міжнародні технологічні компанії розширять частку жінок серед своїх працівників до 33%, що на 2 п. п. вище, ніж у 2019 році.
Така тенденція, безумовно, є кроком у вірному напрямку. Однак поширення коронавірусу створює все нові складності, а отже, є ризик того, що в майбутньому підприємствам галузі доведеться докладати ще більше зусиль, щоб покращити цей показник. Прогрес дається непросто, і навіть активні маркетингові ініціативи щодо залучення, найму, утримання та кар’єрного просування співробітниць не дають швидких результатів.