Análisis

De la aceptación a la inclusión

Las firmas heredadas de Deloitte tienen una larga historia de promoción de la diversidad y la inclusión en todo el mundo. Para Deloitte, la inclusión cultural sigue siendo una de las principales prioridades en medio del conocimiento de que todavía es un trabajo en progreso.

A fines de la década de 1950, la firma predecesora de Deloitte Howard Pim & Hardy contrató a un nuevo contador. Sin embargo, la empresa primero tuvo que pedir permiso a los clientes antes de enviar a Norman Song a una auditoría, porque Norman Song era chino y Howard Pim & Hardy operaba en el Apartheid de Sudáfrica.

La empresa tenía fama de desafiar el régimen opresivo de Sudáfrica. El fundador Howard Pim había luchado contra la segregación a principios de 1900 y dirigió su enfoque filantrópico a los ciudadanos negros del país.

Deloitte & Co., que se uniría a la firma de Pim como parte de la fusión de Deloitte & Touche en 1989, también fue líder en la defensa de los derechos de las minorías. Contrató a su primer empleado negro en 1974. Diez años después, Vassi Naidoo fue nombrado socio, el primer socio negro de cualquier empresa sudafricana. Naidoo pasó a servir a Deloitte Southern Africa como CEO.

La inclusión racial ha sido solo una de las prioridades culturales de Deloitte. En 1995, un grupo de seis empleados LGBT en los Estados Unidos presionó al liderazgo de Deloitte LLP, lo que resultó en la inclusión de personas LGBT en la presentación anual de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Deloitte LLP, así como en la creación del grupo de recursos para empleados GLOBE. Estos esfuerzos ayudaron a Deloitte LLP a lograr un puntaje perfecto en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos en 2006, una clasificación que ha ocupado desde entonces. En los últimos años, los Consejos de Inclusión se han unido al esfuerzo para aumentar la representación y reforzar la importancia de la diversidad en todo el mundo.

 

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