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“En Scotiabank Uruguay tenemos una política de compensaciones que tiene en cuenta la equidad externa, y Deloitte Compensation nos permite medirla. Nos ha brindado información tanto de los aspectos monetarios como de otros beneficios no materiales.

La herramienta es accesible, de fácil manejo y de consulta periódica para la toma de decisiones en materia de remuneraciones. 

Al pertenecer a una organización global donde la movilidad es parte de la misma, nos permite comparar y objetivar las propuestas salariales locales como también compararlas con otras posiciones en el extranjero".

Fernanda Brignoni, Gerente de Capital Humano
Scotiabank

"La herramienta es muy valiosa a la hora de analizar las compensaciones de la empresa ya sea a nivel global o por cargo. Añade valor al momento de establecer condiciones para contrataciones, evaluar incrementos y desarrollar entre otros el presupuesto de costos laborales.

Uno de los principales beneficios es la muestra representativa que la encuesta tiene por sector, ya que esto hace a la veracidad de la información del mercado. El análisis de los datos que se obtienen permite estructurar/revisar la política de compensaciones de la empresa para ser competitivos en el mercado.

El sistema resulta muy sencillo de manejar, es muy intuitivo. A su vez, la comparación de datos de mercado con los que uno proporciona hace que los análisis que se quieren realizar sean más rápidos".

Amanda García, Gerente Corporativo de Recursos Humanos
Mega Pharma

 

“El sistema nos ayuda a tomar decisiones respecto a situaciones concretas que se puedan presentar de inequidad, riesgo de fuga o decisiones de contratación. Permite acceder a una visión más general de la situación interna y externa, en términos de retribución y beneficios. Y siempre que se precisa, se puede contar con el equipo a cargo".

Victoria Roure, Gerente de Talento
BBVA

"Deloitte Compensation es un insumo muy importante a la hora de tomar decisiones sobre las compensaciones de los empleados de nuestra organización. Poder tener un sustento independiente y objetivo de información que avale nuestras conversaciones a la hora de evaluar desempeño, planes de carrera o dar fundamento a la posición actual es el aporte que nos genera.

Siempre podemos incorporar conceptos nuevos y evaluar como ha evolucionado el mercado y para ello es fundamental no solo la herramienta sino el suporte humano detrás".

Mónica Suffia, Gerente de Recursos Humanos
HSBC

"El principal aporte de la Encuesta de Remuneraciones de Deloitte radica en la posibilidad de disponer de información confiable y detallada como para determinar la estructura salarial de la organización. Con esto, es posible tomar las decisiones adecuadas en cuento a cómo gestionar dicha estructura, siendo justos con nuestros colaboradores actuales y a la vez, teniendo salarios competitivos que nos permitan atraer y retener personas.

En nuestro equipo utilizamos la herramienta como fuente permanente de consultas ya que los reportes se pueden extraer en diversos formatos y en pocos segundos.

Inclusive podemos acceder a información detallada de los cargos (salarios, partidas variables, cortes demográficos, beneficios, etc.), lo que hace mucho más rico nuestro análisis".

Santiago Sagari, Gerente de RRHH
Estancias del Lago

"Con Deloitte Compensation realizamos análisis de estudios salariales individuales. El principal beneficio que encontramos son los reportes para benchmark".

Silvia Brito, Gerente de Compensaciones y Beneficios
Montevideo Refrescos SRL

Deloitte Compensation en estos años nos ha acompañado en la búsqueda de competitividad dentro de la industria. Obtenemos de forma sencilla datos que nos permiten visualizarnos con respecto a nuestros competidores directos e indirectos, dentro de uno de los rubros más pujantes y exigentes en el mercado laboral y así generar cambios en nuestra estructura que nos permitan ser más competitivos.

Para el área de Capital Humano ha sido un aliado a la hora de crear un programa de beneficios que contribuyen al concepto de compensación total. Nos ha permitido tener una mirada global y estratégica a la hora de calificar las posiciones clave de nuestro negocio con respecto al mercado.

Ileana García, Responsable de Gestión de Capital Humano
Geocom

"La Encuesta de Remuneraciones de Deloitte es un buen insumo para la toma de decisiones no sólo para las áreas de Recursos Humanos sino para la compañía en su conjunto. Con un diseño de fácil accesibilidad y reportes claros, la Encuesta permite estudiar la Competitividad de los salarios en referencia al Mercado y en función de ello realizar los ajustes de la Política Salarial.

Por otro lado, la Encuesta de Remuneración también brinda insumos para analizar otras políticas de RRHH como por ejemplo los Planes de Carrera, las políticas de Retención y Desarrollo de personal.

Lo que destacamos es la representatividad de la información que se suministra gracias al número de casos que se logra relevar y las compañías que participan, por otro lado se destaca la facilidad para poder obtener los diferentes informes".

Leonardo Perez, Human Resources Manager
Tupperware Brands Nuvó

Los invitamos a participar de nuestra Encuesta de Remuneración Total en su nueva edición 2018.

Por más información: deloittecompensation@deloitte.com

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