Director/a de Sistema Ganadero

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Responsabilidades: Posición Reportará a la Dirección Nacional y tendrá como misión principal realizar foco en los principales desafíos de investigación que enfrenta el sector ganadero de Uruguay, en lo que refiere a la producción de carne y lana de manera sostenible con una correcta documentación de su huella ambiental. Deberá propender a brindar soluciones a las temáticas, problemas y oportunidades priorizadas por la agenda de investigación y desarrollo tecnológico de INIA. A su vez, habrán de liderar los ámbitos de coordinación con las Áreas Transversales de conocimiento, definiendo las prioridades de investigación y desarrollo tecnológico, así como la asignación de recursos a la cartera de proyectos. Asimismo, delegará en los Coordinadores de Áreas Transversales, la autoridad, responsabilidad y gestión de la I+D relacionada al cumplimiento de los objetivos que impliquen la actuación de su área. Responsabilidades principales: asegurar, dar seguimiento y velar por el cabal cumplimiento de los objetivos y metas definidos por INIA en la agenda de investigación y desarrollo tecnológico para el Sistema de Producción correspondiente; coordinar la generación de proyectos que den solución a los problemas y oportunidades de la agenda y que sean sustentables y alineados con el escenario socioeconómico actual en el sector agropecuario; supervisar la redacción de dichos proyectos de investigación viables; liderar la revisión en los avances y ejecución de los Proyectos y de la obtención de productos finales; asignar y distribuir los fondos para los Proyectos de Investigación; establecer ajustes y reasignaciones de fondos por Proyectos; articular la comunicación interna y externa de los productos logrados; representar y posicionar al sistema dentro y fuera del instituto; dar mayor visibilidad a los logros y actividades del sistema, procurando que lo reconozcan como un agente de satisfacción de demandas; coordinar la implementación las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos y metas del Sistema, asegurando el uso racional y eficiente de todos los recursos involucrados, y priorizando la concreción de proyectos en función de la agenda de investigación y desarrollo tecnológico; promover el desarrollo de equipos de trabajo autogestionados orientados al cumplimiento de las metas de sistema, contemplando los planes de desarrollo las personas involucradas; elaborar el plan de capacitación del personal técnico y recomendar las salidas al exterior que corresponda; promover una fluida comunicación a la interna del equipo, asegurando la transparencia y transversalizando la información pertinente a todos los integrantes del equipo de trabajo del sistema; convocar y participar activamente en los ámbitos de coordinación de la investigación y desarrollo tecnológico, así como los espacios de coordinación operativa del instituto; entre otras responsabilidades inherentes al rol.

Persona: Orientamos la búsquedaa profesionales con formación a nivel de doctorado en las áreas o disciplinas relacionadas con el sistema correspondiente (preferentemente); dominio del idioma inglés; trayectoria académica y científica relevante, así como experiencia consolidada en el liderazgo de proyectos de investigación en el área de conocimiento. Serán competencias de alta valoración la capacidad de liderazgo, articulación, toma de decisiones, propuesta e integración de equipos de trabajo, así como la habilidad para mantener fluidas relaciones interpersonales con actores internos y externos al Instituto, ya que habrá de ser referente de INIA en temas vinculados al sistema que lidere.

Propuesta: Se trata de un contrato a término por dos años con opción a renovación por tres años más, sujetos a período de prueba de un año y evaluaciones de desempeño. Se requiere dedicación de 44 horas semanales (horario indicativo sin perjuicio de lo establecido en el Decreto N° 611/980), disponibilidad para realizar viajes dentro y fuera del país y radicación en zona de influencia de la Estación Experimental en la que el Sistema tiene su sede operativa (Las Brujas, Tacuarembó, Treinta y Tres y La Estanzuela). Fecha límite de recepción de postulaciones: 29/02/2024. En cumplimiento con el art. 745 de la Ley de presupuesto nacional N° 19924 (periodo 2020 – 2024) no podrán ser consideradas para el presente llamado aquellas personas que ya presten servicios personales para una persona de derecho público no estatal. Deloitte considera a la Ley N° 19.691 y al Decreto 73/019 en sus procesos de selección, tanto en aquellos que se realizan para Deloitte, como en los procesos de selección que se llevan a cabo para sus Clientes. Todos los candidatos calificados que reúnan las condiciones solicitadas serán considerados en los procesos de selección sin distinción.