Análisis
Generar confianza en los compromisos de diversidad, equidad e inclusión
El compromiso sincero y la acción colaborativa promueven los esfuerzos exitosos de DEI en el lugar de trabajo y fortalecen el vínculo con su fuerza laboral
Desde el 2020, muchas organizaciones se han comprometido públicamente a abordar la disparidad e injusticia social, y han establecido o ampliado iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para su fuerza laboral actual y futura. Después de más de un año de grandes esfuerzos, surgen las preguntas: ¿Los trabajadores confían en el compromiso y los esfuerzos de sus organizaciones hasta ahora?
Y, ¿cómo podría cambiar esto en el futuro?
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