Gerente/a de Capital Humano

Selecciona para: Industria Líder en el Sector Alimentos

Posición

La posición tendrá como objetivo central liderar el área de Capital Humano, impulsando un proyecto de fortalecimiento de cultura organizacional y experiencia del colaborador. Entre sus principales responsabilidades se encuentran: planificar y ejecutar los diferentes procesos y subprocesos de RRHH, diseñando y ejecutando acciones que garanticen el impulso de la estrategia de negocio, y asegurando el cumplimiento de los indicadores definidos; coordinar y desarrollar al equipo a su cargo, y gestionar la relación con el Sindicato. Además, será fundamental que el/la profesional que se integre a esta posición pueda influir en el cambio, construyendo y manteniendo relaciones sólidas en toda la organización, interactuando con múltiples áreas y actores; entre otras funciones inherentes al rol. 

Persona

Orientamos la búsqueda a profesionales con formación específica en Recursos Humanos o estudios universitarios afines, con amplia experiencia en roles similares, en empresas del ámbito local y/o regional. Se requiere sólida experiencia en roles de liderazgo, conocimiento a nivel de experto/a en procesos y sistemas de Recursos Humanos, así como disponibilidad para viajar al interior del país. Se valorará experiencia en industria manufacturera y ámbitos de negociación sindical. Serán competencias clave de la persona a incorporar: liderazgo y visión estratégica, orientación a resultados, comunicación efectiva, flexibilidad y resiliencia, capacidad de negociación, gestión estratégica de relaciones, así como capacidad para influir e impulsar el cambio.

Propuesta

Se trata de una excelente oportunidad para integrarse a una industria líder en su sector de actividad, de sólida trayectoria, que ofrece interesantes desafíos profesionales y la oportunidad de ser una figura clave en el propósito de llevar a la organización al siguiente nivel, con una remuneración acorde a los desafíos de la posición. 

Deloitte considera a la Ley N° 19.691 y al Decreto 73/019 en sus procesos de selección, tanto en aquéllos que se realizan para Deloitte, como en los procesos de selección que se llevan a cabo para sus Clientes. Todos los candidatos calificados que reúnan las condiciones solicitadas serán considerados en los procesos de selección sin distinción.