Respect, inclusion et diversité

Chez Deloitte, nous souhaitons que chacun ait le sentiment de pouvoir être fidèle à son identité tout en s’épanouissant professionnellement – partout dans le monde, à chacune de nos actions, tous les jours. Cela n’est possible qu’en instaurant une culture de travail caractérisée par des comportements inclusifs quotidiens, et fondée sur le respect et la valorisation de la diversité sous toutes ses formes.

Deloitte s’oppose aux biais systémiques, au racisme et aux inégalités de traitement. Nous prenons très au sérieux nos responsabilités, que ce soit notre capacité d’écoute et d’apprentissage, ou celle d’être le moteur du changement que nous souhaitons voir opérer dans le monde.

La stratégie “ALL IN diversity and inclusion” de Deloitte est axée sur la volonté que chaque collaborateur évolue selon les valeurs de la firme et comprenne l’importance d’une culture inclusive portée par une gouvernance tournée vers l’intégration. Par son biais, Deloitte conçoit et met en œuvre des interventions spécifiques qui lui permettront d’atteindre ses objectifs en matière de diversité. Nous nous engageons à ce que l’ensemble de nos collaborateurs puisse bénéficier d’opportunités égales pour grandir, se développer et réussir dans un environnement où chacun a toujours son rôle à jouer.

Fondée sur le respect, la culture inclusive de recrutement de Deloitte s’articule autour de trois axes : atteindre l’égalité de genre, promouvoir l’inclusion de nos talents LGBT et soutenir la santé mentale.

 

Atteindre l’égalité de genre

• Les dirigeants s’efforcent d’atteindre l’égalité des genres au sein de toute notre organisation. Deloitte Talent a fixé des objectifs ambitieux pour toutes les firmes du réseau et a développé des initiatives cohérentes couvrant toute la carrière professionnelle : depuis les procédures de recrutement, de promotion et de succession, aux systèmes de mentorat, au parrainage et à la flexibilité des méthodes de travail. Les présidents de nos cabinets membres se sont engagés à mettre en œuvre ces projets et à rendre compte régulièrement de leurs résultats auprès du PDG, du Comité exécutif et du Conseil d’Administration de Deloitte Global.
  
  
• L’intérêt que porte Deloitte à l’égalité des genres dépasse les frontières de l’organisation. À travers plusieurs des projets d’impact sociétal initiés sous l’initiative WorldClass, Deloitte cherche à avoir une incidence positive sur la vie des femmes et des jeunes filles en dehors de ses murs. Des histoires relatant notre travail à travers le monde ont été compilées dans le tout premier Global Gender Impact report de Deloitte. Le thème de ce rapport, "The Butterfly Effect", illustre la manière dont des petites actions peuvent avoir un impact d’envergure sur le long terme. Il a été publié à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes en 2020.

 

Promouvoir l’inclusion de nos talents LGBT

• Chez Deloitte, nous souhaitons que chacun ait le sentiment de pouvoir être fidèle à sa propre identité sans peur d’être victime de discrimination ou de préjugés sur son lieu de travail. Nous voulons que nos collaborateurs issus de la communauté LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et autres variantes d’identité et d’orientation sexuelle) soient fiers d’être qui ils sont et sentent que leur épanouissement est valorisé au sein de la firme et des sociétés auprès desquelles elle opère.
  
  
• Deloitte a adopté les normes LGBTI (les Normes mondiales de conduite à l’attention des entreprises dans la lutte contre la discrimination à l’égard des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexués) établies par les Nations Unies et agit pour favoriser l’inclusion de cette communauté dans le respect des critères soulevés par la charte. Ses actions consistent à promouvoir la solidarité et le mentorat inversé, et s’assurer que les professionnels Deloitte soient capables de se mettre dans la peau de leurs collègues LGBT+. Conformément à la norme des Nations Unies qui préconise d’agir dans la sphère public, Deloitte est fier d’être membre du PGLE, le Partnership for Global LGBTI Equality.

 

Soutenir la santé mentale

• Chez Deloitte, nous estimons que l’inclusion repose aussi essentiellement sur le soutien à la santé mentale et nous nous engageons à lutter contre les préjugés qui entourent encore trop souvent ce sujet au sein de la société. La firme reconnait l’importance pour ses collaborateurs de savoir où et par quels moyens chercher de l’aide lorsque leur santé mentale est menacée. Il est également primordial qu’ils se sentent à l’aise à l’idée de parler de leurs difficultés sans craindre d’être victime de préjugés. La pandémie de COVID-19 a incité Deloitte Global à développer et déployer une série de podcasts qui aborde les différentes façons dont ses collaborateurs peuvent veiller à leur santé mentale. Elle est axée sur les difficultés habituellement rencontrées lors de périodes donnant lieu à des sentiments d’inquiétude, d’isolement ou de surmenage.
  
  
• Deloitte est fier d’être l’un des membres fondateurs de la Global Business Initiative, une coalition d’entreprises établie afin de défendre l’intérêt de la santé mentale et d’accélérer le changement positif sur le lieu de travail.

 

À travers ses global business resource groups (BRGs), Deloitte offre à ses collaborateurs l’opportunité de se rencontrer et d’échanger autour des questions de genre, d’origines, de religion et d’orientation sexuelle. Certaines firmes du réseau Deloitte ont également créé des bureaux de conseil pour combler les écarts entre les différents groupes identitaires présents sur le lieu de travail, conscientes du poids que pèse l’intersectionnalité sur l’identité de chacun. Celle-ci est notamment définit par leurs caractéristiques démographiques, mais également par leurs expériences personnelles, leurs compétences et leurs fonctions, aussi bien dans le cadre professionnel que privé.

Les efforts de Deloitte pour favoriser l’inclusion ont été reconnus par d’importantes organisations internationales, qui lui ont récemment décerné plusieurs distinctions, notamment : le 2020 Catalyst Award for advancing women in leadership (lire l’étude Inspiring Women publiée par Deloitte Australie), le premier index mondial Diversity & Inclusion d’Universum, le Working Mother & Avtar Best Company for Women (Inde), le Top 50 des meilleurs employeurs pour la parité femmes-hommes du Times (Royaume-Uni), le Gender Equality Award in Business de Business in the Community (BiTC) au Royaume-Uni, le Top 50 des employeurs en 2020 selon le magazine Careers & the disABLED (Etats-Unis), le Top 100 des meilleurs entreprises selon le magazine Working Mothers, et bien d’autres encore.

Permettre à tous nos collaborateurs de bénéficier d’une culture inclusive est un engagement sur le long terme. Deloitte se consacre à soutenir et valoriser tous ses professionnels afin que chacun puisse réaliser son plein potentiel, mais également à servir sa raison d’être et agir pour ce qui compte chaque jour.